员工管理制度
为适应社会市场经济发展，提高公司管理科学化、制度化水平，提升江西分公司整体素质，强化企业管理体制，使江西分公司适应为成立产业集团公司开拓发展需要，体现企业制度管理和自律，根据江西分公司章程，结合公司实际和相关法律法规，专门制定了公司章程和管理系统。
第一章总则
第一条 为增强公司员工守法的主动性和自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产经营管理秩序，确保为执行公司规章制度，本规定特制定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条 奖励范围
符合以下条件之一的员工将获得奖励：
1、在完成公司工作任务中取得显著成绩和经济效益；
2、在技术、产品、专利方面取得重大成就或成绩突出的；
3、积极有效地向公司提出合理建议；
4、保护公司财产，保护公司利益免受重大损失；
5、勇于公司和社会，在打击各种违法违纪和不良现象方面成绩显着；
6、妥善处理突发事件和事故的；
7、始终忠于职守员工管理制度，认真负责，诚实守信，业绩突出；
8、全年全勤；
9、为公司带来良好的社会声誉；
10、其他应当给予奖励的事项。
第四条 奖励种类。
公司可设立以下激励计划。
1. 精神奖励
（一）铭记伟大成就；
（2）记小功德；
（三）奖项（证书、奖品）；
（四）授予荣誉称号。
2.物质奖励
（一）一次性奖金；
（二）加薪；
（三）进阶；
(4) 其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1.记住伟大的成就。
（一）对公司或者国家有重大贡献的；
（二）在公司业务中做出重大发明创新并取得突出成绩的；
（三）提前报告或者预防危害公司和国家的事件，以免造成重大损失的；
（四）对于自然灾害、人为灾害、犯罪等现象，不顾安危，为正义而勇往直前的；
（五）发展公司业务，经营业绩（利润、营业额）突出者；
（六）获得重大社会荣誉的。
2.记住小的工作对象。
（一）对公司或者国家做出重大贡献的；
（二）在公司业务中有重大发明和创新并取得优异成绩的；
（三）及时制止危害公司和国家的事件，避免更大的损失；
（四）勇敢行事，赢得赞誉和赞誉的；
（五）发展公司业务，经营业绩优良者；
（6）捡金不无知，价值更高；
（七）在本岗位上表现出色的人员。
3. 获奖者。
（一）品行端正、技术过硬、工作认真、尽职尽责的人成为公司的模范；
（二）领导能力强、业务发展有效的；
（三）参与和协助事故和事件救援人员；
（4）遵守规章制度，服从领导，服从公司的敬业精神；
（五）积极为公司工作，提出合理建议，降低成本，节约资源和能源的员工；
（6）收金（物）者不无知。
第六条奖励标准。
第七条 其他奖励办法。
1. 获得各种社会奖励或荣誉称号者，按颁奖机关规定处理；
2、按奖励标准，一年内累计10个奖励积分的员工，可晋升一级工资；
3、对做出突出贡献的人员，公司可授予称号；
4、公司可设置董事长奖、总经理奖，并设置奖励金额，每年颁发给工作突出的人，具有类似诺贝尔奖的效果；
5、公司可以通过奖励汽车、奖励住房、出国培训、出国旅游等实物形式奖励和鼓励先进员工。
第八条奖励程序。
1、对符合激励条件的员工，其所在部门应及时提出申请，并向人事部报告；
2、人事部对决定进行审核，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
3、讨论决议经总经理签字后生效；
4、所有获得奖励的员工，将由公司颁发证书或证书，并在名单上公布；
5、奖励事项记入员工档案；
6、员工奖金于公布时发放，奖金佣金于绩效完成后1个月内兑现。
第三章 处罚
第九条 处罚种类。公司可以设置以下处罚项目：
1.精神惩罚。
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）记小过；
(4)记大过。
2. 重大处罚。
（一）一次性罚款；
（二）降级、解雇（减薪）；
（三）保留试用期；
(4) 解雇。
第十条故障分类。
(1) A 类过失。
1、大事后再犯；
2. 违法劳动教养、管制、罚款、判刑的；
（三）盗窃财物、挪用公款的；
4、违反公司规章制度，严重侵害公司权益的；
5、1个月内连续缺勤5天或10天；
6. 煽动他人不遵守规定或懈怠的；
7. 多次诈骗、辱骂、威胁主管的；
8、利用权力谋取私利、收受贿赂、以公司名义作弊的；
9、存在重大泄密行为。
(2) B 类过失。
1.故意造成重大过失员工管理制度，造成重大损失的；
2. 公司重要物品、设备的遗失/丢失；
3. 不服从命令或者威胁侮辱主管的；
4. 主管保护员工不被欺诈和弄虚作假；
5、泄露公司秘密；
6、行为不当，损害公司声誉；
7、未能及时阻止危害公司的事件发生并允许其发生；
8、全年旷课4天以上；
9、因疏忽或监管不力造成的重大灾害；
10、在公司打架，从事不良活动。
(3) C类故障。
1. 失职或监管不力造成的损失；
2、擅自使用权限以外的物品、设备教唆他人的；
3.工作不力，不听反复劝说的；
4、服务态度差，与客户争吵，影响公司声誉；
5、在公司内喧哗、扰乱秩序、争吵、拒不改正的；
6、连续3次不参加公司重要活动；
7、连续旷工2天；
8、对各级领导态度傲慢，言语粗鲁；
9. 散布谣言。
(4) D 类过失。
1、工作时间处理个人事务；
2. 因业务疏忽而发生错误；
3. 无故旷课；
4、工作时间内擅自离开工作岗位的；
5、废弃公司财物；
6. 发生特殊事故时，刻意避开逃跑者；
7、衣着、容貌常不规则者；
8、多次迟到早退，不按规定请假、取消请假；
9、委托或委托他人打卡或签到。
第十一条 处罚标准。
视情况而定，一次性罚款（一般不超过其工资的20%），或决定降薪降级，甚至开除。
1. 员工旷工。
（一）缺勤1天，扣除每月福利工资的30%；
（2）缺勤2天，扣除月福利工资的60%；
（3）旷工3至4天，扣除100%的月福利工资；
(4) 旷工超过 5 天将被解雇。
注：（1）迟到或早退3次，算半天旷工；
（2）迟到或早退6次，折算1天旷工，或累计时间超过4小时折算1天旷工。
2. 病假。病假超过标准的，扣减10%的福利工资，为期1天。
3、事假。
（一）事假超过标准1天的，扣减福利工资的10%；
（2）事假超过标准2天，扣除实际工资的30%；
（3）事假超过标准3天，扣减实际工资的50%；
（四）一年内累计事假超过标准30天的，可以开除。
第十二条其他处罚规定。
1. 以功胜过。员工因违纪受到处罚后，如获得奖励，可申请奖励抵消处罚；奖励抵消后，奖励将不再享受收益，不再累积。
2、员工违反国家法律，由司法部门处理，停职停薪。
3、按处罚标准，一年内累计罚分达到10分的，可以开除。
4. 非正式雇员和试用期雇员的罚金从正式雇员的基本工资中酌情扣除。
5、对连续3个月工作无进展或连续6个月不盈利的部门及所属企业主要干部，降级或免职。
6、违反公司经济合同管理办法，擅自签订合同，造成经济损失的，由负责人和参与人赔偿。
7、如本公司车辆发生交通事故，责任在我方的，由司机承担经济责任，损失视情况赔偿。
第十三条 处罚程序
1、员工违纪后，其所属部门将根据具体违纪行为及本规定提出处理意见。
2.各种处罚的过程。
（一）口头警告，经当事人主管签字后生效，可报人事部备案；
（二）书面警告及以上处罚由人事部审核，公司常务会议讨论决定，总经理签字；
（三）解聘、解聘必须听取工会的意见。
3. 上诉。员工可在处罚决定作出之日起 7 日内以书面形式向公司提出上诉。上诉期间，维持原处理结论。
4、处罚事项记入员工档案并予以公告。
5、员工自处罚之日起一定时间内表现良好的，可以撤销处罚。
第四章附则
《规章制度》是工厂的内部管理资料。每位员工进厂前必须阅读并严格遵守。如果他们违反规则，他们将根据规则和规定受到惩罚。
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