美容院罚款规章制度表 员工上班前必须化淡妆（顾问还须化眼影、粉底、腮红）

缇雅云颜美容中心•规定员工上班前必须化淡妆（顾问还必须涂上眼影、粉底和腮红），并在轮班期间保持自然、微笑、得体、端庄和自信的职业形象。员工不得佩戴首饰（如手镯、手镯、戒指等）上班。没有长指甲，没有指甲油。为顾客服务时必须佩戴干净的口罩。移动让路；与客户同行时，让客户先走；给顾客端茶和水时，杯子应放在顾客座位的右上角。一些有损中心形象的语言'05. 员工应认真听取客户提出的问题和要求，并耐心解释。如果他们不能回答问题，房间内有顾客在做服务时，应及时在房间内请示。其他员工不得擅自进入房间（协助美颜工作的员工除外） 员工要树立当家作主、勤俭节约的新风尚。上班要做到“人走关灯，人走缰绳”，不无故浪费。禁止员工利用工作机会向客户谋取个人利益，不得接受客户的礼物或小费。10、员工不得擅自在中心集结、张贴标语进行违法宣传活动。禁止散布谣言迷惑公众，煽动他人违反规章制度。11、员工应当服从中心的工作安排，不得无正当理由拒绝工作安排。12、员工有义务和责任保护中心的财产安全和客户的财物安全。因工作疏忽造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。13、员工应遵守中央设施、仪器、工具的安全操作规程。14. 除工作时间外，员工有义务参加中心组织的学习、培训、会议、娱乐和体育活动。员工应当服从中心的工作安排，不得无正当理由拒绝工作安排。12、员工有义务和责任保护中心的财产安全和客户的财物安全。因工作疏忽造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。13、员工应遵守中央设施、仪器、工具的安全操作规程。14. 除工作时间外，员工有义务参加中心组织的学习、培训、会议、娱乐和体育活动。员工应当服从中心的工作安排，不得无正当理由拒绝工作安排。12、员工有义务和责任保护中心的财产安全和客户的财物安全。因工作疏忽造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。13、员工应遵守中央设施、仪器、工具的安全操作规程。14. 除工作时间外，员工有义务参加中心组织的学习、培训、会议、娱乐和体育活动。员工有义务和责任保护中心的财产安全和客户的财物安全。因工作疏忽造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。13、员工应遵守中央设施、仪器、工具的安全操作规程。14. 除工作时间外，员工有义务参加中心组织的学习、培训、会议、娱乐和体育活动。员工有义务和责任保护中心的财产安全和客户的财物安全。因工作疏忽造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。13、员工应遵守中央设施、仪器、工具的安全操作规程。14. 除工作时间外，员工有义务参加中心组织的学习、培训、会议、娱乐和体育活动。

15、员工上班必须坚守岗位，满负荷高效工作。并带头自觉遵守中心各项规章制度。第四章：轮换卡与守卫管理：每小时轮换一次。美女和美女酋长轮流站岗。如因工作或其他情况需要离岗，必须提前告知店长并填写起止时间方可离岗，否则视为无效。除了每天正常的轮候顾客外，每个人还必须站立两个小时。如果站不满，他会在第二天补上；无条件加班，拒单罚款30元/天。当天，第一品牌美容师为顾客服务，而无所事事的二牌美容师，应该站岗等候顾客。卡片。超过15分钟无人发现，将处以30元的罚款 煮沸灭虫：将洗过的毛巾、美容服、床单、美容工具等直接煮沸20分钟，杀灭所有细菌。喷香灭甲虫：75%单一精华液主要用于灭甲虫剪刀、粉刺针，2%勺碘喷液主要用于皮肤和小伤口灭甲虫。过氧化氢灭甲虫：用3%i氧化氢溶液活洗皮肤和伤口。卫生守则 1. 始终保持墙壁、天花板、玻璃、地板、展示容器、门前三包区域的干净整洁；每次罚款5-20元。2次以上扣分的员工必须注意个人考勤，不得迟到或早退。早上 10 分钟开始工作，并保持最好的打扮。延误10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上罚款15元。

未经经理许可，超过30分钟未到工作岗位，或者擅自离开工作岗位超过30分钟，提前离开超过30分钟的，将被视为旷工。当月累计迟到早退2次以上，取消当月全勤奖励。30、夜班10:00-20:00，每周三上午9:00--1030培训，如有客人酌情安排。3小时内通知经理，3天内凭病假单和加盖医院公章的病历办理请假审批手续。否则不能享受病假福利和假期，将被视为旷工。员工每月有权享受 2 天的带薪病假。病假超过3天，扣当日基本工资美容院罚款规章制度表，当月全日休假超过10天，扣当月基本工资。病假超过一个月的，视为自动离职。如发现弄虚作假，将处以每天100元的罚款和旷工。事假应提前一天以书面形式申请。经经理指示后，应将《请假申请表》提交考勤人员备案，否则按旷工处理。事假将扣除当天的基本工资和每月的全勤奖金。一年内累计事假不得超过10天，否则按旷工处理。主动辞职和解除劳动合同的天数，不支付月工资、各种福利、提成、技能培训费等，不予补偿。提前15天书面申请并报经理批准。工作满一年的员工，以及达到国家规定的结婚年龄的员工，有10天的婚假，其中5天，其余5天视为假期。如果超过十天，将被视为事假。员工必须书面申请辞职，美容和助理必须提前30天，经理必须提前三个月，经同意，可按程序办理。擅自辞职不办理任何手续，扣减当期工资福利。、佣金、技能培训费等。

备注：员工应严格遵守考勤纪律：上下班，必须按规定填写考勤表。代表个人或受托人填写，所有欺诈行为将被视为旷工一次。• 薪酬待遇及晋升制度 薪酬构成：底薪+提成（手工+业绩）+补贴+奖金，上月工资于下月10日发放，年终奖累计至1231天，又要发春节了。岗位等级：学生：学费1000元，底薪300元，月底薪500元，手工提成50%；半年后，美容实习生转入实习。业绩超过业绩，综合提升8%，人工佣金为80%；累计业绩超8000元，通过常态化考核后晋升美帅。美帅：底薪1200元（其中保证业绩4000元，底薪4000元以下1000元）美容院罚款规章制度表，业绩超额8%综合提成，人工提成100%；连续三个月双倍保证业绩并通过晋级考核，就可以L高级美女帅哥了。高级美女帅哥：底薪1300元（含保证最低业绩4000元，4000元以下底薪1000元），综合业绩8%，人工提成110%。首席美容师（代理店长）：基本工资1500元（包括保证最低绩效6000元，基本工资4000元以上6000元以下1300元，基本工资4000元以下1000元）。;店长：底薪1600元（全店业绩总提成，完成业绩工资为底薪2倍以上），人工提成120%。

备注：除学生外，所有员工均可享受员工福利，学生每月支付100元生活费。年终奖：月平均业绩5000元以上4%。支付8000元以上8%为6%，15000元以上为10%。发送。各类护理项目人工提成明细表：护理项目提成标准，注意其余15%为基本面部护理，员工福利。员工每周休息一天，每天工作10小时，吃两顿饭。节假日可以请假，也可以累积，但原则上不能在节假日和周六、周日请假，由经理安排轮流。被要求休假并坚持不休息上班的员工，可以在必要时努力弥补累积的假期。加班半小时以上算累计时间，加班10小时算休息一天。员工的休假申请必须得到经理的批准。节假日如需放假，在不影响营业效率的情况下，两小时按一小时休息。万元）：100元。最高贴身服务奖（服务500元以上）：50名正式员工每月可做2次普通面部护理，早班护理时间为下班后，晚上下班前护理去工作。每次一个人必须在前台登记。, 其余时间不允许使用美容中心的产品。不遵守规定的将被罚款100.5。每月会有全职奖励。当月不迟到、早退、旷工、请假者，将获得50.6的全职奖励。六、美容中心包括工作时间的用餐。7、正式员工可享受6天公共假期：元旦1天、五一劳动节1天、国庆1天、春节期间3名工作满一年的员工可享受带薪年假7天离开。连续服务满两年的，带薪年假每年增加2次（年假12个月），店内活动基金设置为每月100元。

合同管理制度的范围 本标准规定了龙腾公司合同管理的管理机构、职责、合同授权、谈判、承诺、会签、认购、履行与变更、终止与争议解决及合同管理。处罚和奖励；本标准适用于龙腾公司工程建设过程中各类合同的管理，厂内各类合同的管理，厂内具有法人资格的部门，参照本标准执行。规范性引用文件《中华人民共和国合同法》和《龙腾公司合同管理办法》 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责统一领导厂内各项合同管理工作。以法定代表人名义签订各类法律合同或授权他人对电厂负责。4.2 工程部：是电厂建设、安装等工程合同签订和管理的管理部门；它负责签署管理基础设施、安装和劳动力技术的工程合同。4.3 运营部：为合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订单合同。4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5．1 建立健全合同管理办法，逐步完善规范；4.5.2 参与合同谈判、起草、审查、签订、修改、解除、合同签证、公证、调解、诉讼等活动 4.5.3 合同对方代表和单位的资格审查和登记，包括营业执照、经营范围、技术设备、声​​誉、跨区域营业执照等证件和合同履行能力（必要时需提供 4.5.4 保留法定代表人授权委托书、合同专用章，并使用4.5.5 建立合同管理台账，对合同文本数据按编号进行统计管理； 4.5．6、组织研究贯彻规章制度，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理的领导下，做好其他合同管理工作， 4.6 工程技术部：专职合同管理人员和材料。供油部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6.1 在所长领导下，做好本部门负责的各项合同管理工作，并负责保管《法人授权书》 4.6.2 签订合同时，检查对方 依法检查合同文本内容，核对数量、金额、日期、地点、质量要求、

重大问题及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 专业对口合同应进行编号、登记、建立、分类备案。4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台账，负责合同管理制度范围。本标准规定了龙腾公司管理机构的合同、责任、合同授权、协商、承诺、会签、认购、履行与变更、终止与争议解决、合同管理的处罚与奖励；本标准适用于龙腾工程建设过程中的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内具有法人资格的部门参照本标准执行。规范参照《中华人民共和国合同法》和《龙腾公司合同管理办法》 职责 4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责统一领导厂内各项合同管理工作。以法定代表人名义签订各类法律合同或授权他人对电厂负责。4.2 工程部：是电厂建设、安装等工程合同签订和管理的管理部门；它负责签署管理基础设施、安装和劳动力技术的工程合同。4.3 运营部：为合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订单合同。4.5 合同管理部门履行以下职责： 4.5.1 建立健全合同管理办法，逐步完善规范；4.5.2 参与合同谈判、起草、审查、签署、修改、取消、合同签证、公证、调解、诉讼等活动 4.5. 6 工程技术部：专职合同管理人员和材料。供油部兼职合同管理员履行以下职责： 4.6．1 在所长的领导下，做好本部门负责的各项合同管理工作，并负责保管《法定授权书》 4.6.2 签订合同时，核对本部门相关文件对方，并依法依规核对合同文本内容。合同标的的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约义务是否明确，提出补充、修改建议。重大问题及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 专业对口合同应进行编号、登记、建立、分类备案。4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台账，负责