疗养生馆里员工，收入经常偏低，在哪都一样，特别是今年。

经过我们常年的跟踪调查，我们发现足疗中心这几类员工的收入往往很低，而且各地都一样，尤其是今年。那些人呢？归结为几类

1. 经常请假的人收入低。她的心根本没有在工作。一有事就想出去，动不动就请假；其他人一个月工作28天，甚至全勤。她经常是15天，最多20天。

2. 准时下班甚至早退的员工。有的技术人员晚上快下班的时候，来这里的客户服务不好，甚至都不想服务，哪有收入呢？

3. 想靠基本工资生活的人；有一种技术员，有一种乱搞的概念。反正我有保证，我能做的越来越少。我没有进取精神，经常在取消担保后收入立即下降。几个月后，我不能再工作了，我继续换地方混底线。这种员工应该改名“包包”

4、没有野心、没有动力的人；优秀的技术人员总是为自己设定任务。我想每个月都达到前几名，以及我冲刺多少表现。而这样的技师根本就没有这样的野心，半死不活，对生活没有追求，也没有强烈的欲望。

5、跟不上时代步伐的人；一些技术人员或员工喜欢学习。经过一年的努力，技术几乎赶上了三年。人们有了一些新的东西和技术，马上拿出来给商店或顾客试用。

他们有上进心，不缺乏创新养生馆1—2人一年能挣多少，所以他们的收入不错。而一些工作五年的技术人员，仍处于五年前的水平。

6、做事慢的人；从同意设置时钟到进入客房服务，此类技术人员会给您至少 10 分钟的时间。客人们迫不及待地等着，他耽误的是他接待下一批顾客的机会。所以，喜欢墨迹的技师工资不高。

7、做一个没有性格的人；简单来说就是人气不好。人缘好的话，私底下关系好的朋友甚至会在时分推荐你，合作更默契。你没有性格，谁想和你玩！他不为人所喜爱，人家失去财富，所以收入不高。

8、不敢承担责任的；哪怕我们是保健中心最低等的服务员，也要学会“给我解决问题”。学会以企业主的身份处理问题。

如果客户让你随便做点什么，你就去找领导；随便说几句，你就受不了了。这样的技术人员会成长得很慢，领导和客户都不喜欢他们。

9、总觉得自己店里的东西很贵的人；他们觉得自己的物品收费贵，自然不好意思跟顾客谈加班、卖卡的事情。这首先是因为缺乏自信，其次也说明我们自己的专业性还不够。

健康无价，没钱的顾客也比我们有钱。你总觉得项目很贵，为什么不让自己更有价值，得到更多人的认可？

10、抱怨公司不足的人。每家店都有优缺点，没有完美的店面。就像我们有很多缺点一样。总有人说，公司不好，店面不好，同事不好，员工的收入也不好。

因为他并没有改变自己，而是一直想让别人“好”，结果发现身边的人过一段时间还是原来的样子。他很失望，然后他会通过不断地换工作和换地方来找到自己理想的环境。心态不谦虚，工作不稳，工作不稳，收入不稳。

所以，亲爱的读者们。我在想人，如果你年轻时不努力，如果你有青春呢？都说青春就是资本。我要补充的是，只有努力，你的资本才有价值，只有努力，你的青春才值得炫耀！

一开口，你就在谈困难，成长离你很远；一付钱就想着回报，机会就远了；做一件事，是为个人利益着想，收益相去甚远；你。

所以，成功的秘诀就是付出更多，然后“我”才会愿意！只有这样，你才会慢慢发现，一切都开始变好了！如果觉得这篇文章不错养生馆1—2人一年能挣多少，可以转发到朋友圈，让更多人关注我们，共同进步。新朋友请点击关注足疗人圈，我们将共同引领行业方向。