美容院员工合同甲乙方，因为这个行业是一个技术服务性强、人员流动性大的工种，需要大量的精力和物力去培训这家店的员工。，并在协商一致的情况下签订了以下合同： 1、合同期限为：____月至年月日。2、甲方业务需要，安排乙方上岗，同时履行岗位职责和工作程序，工资人民币/月。3、乙方面试通过后，试用期满后，乙方应遵守本店规章制度，经双方协商后签订合同。4、根据店铺发展战略规划，甲方有权增加或删除管理制度。5、合同签订之日起15个月内，甲方暂不提供住宿和生活。如需提供者，乙方应向甲方支付每月人民币生活费。6、合同期内，如因经营、装修等原因暂时关闭店铺，1个月内乙方休假等工美容员工合同免费版，无补贴。如甲方要求乙方参加在职培训，每日补贴10元生活费。7、甲方每月按日支付员工工资的日期。如遇特殊情况，付款顺延至次日。甲方不得无故扣款或违约。8. 与乙方相关的所有证书’ 在本店工作（暂住证、健康证、就业证、工作证）由甲方代为办理保管，费用由乙方承担。 9、签订合同后的员工福利： 1、期间合同期内，甲方为乙方购买人身意外伤害保险（费用由双方承担保险费用的50%）。2、在合同期内，甲方应为乙方购买社会保险（费用按国家规定由双方共同承担）。3、乙方在甲方工作中如无迟到、早退、矿工、请假等问题，甲方将给予乙方全勤奖励人民币/月。4、乙方可享受甲方提供的专业技术和知识培训。 5. 乙方为甲方工作一年后美容员工合同免费版，可享受甲方提供的年终奖金。6、乙方工作合同期满期间，前15名的生活费以奖励的形式返还给乙方，并加倍。必须转为股份，共同发展。不需要转让股份的，甲方仅退还乙方前15个月支付的生活费。7、月薪=底薪+提成 甲方仅退还乙方前15个月支付的生活费。7、月薪=底薪+提成 甲方仅退还乙方前15个月支付的生活费。7、月薪=底薪+提成
+ 出勤奖金 + 工作补贴。10、合同期内，如乙方因特殊原因必须提前解除合同，应向甲方负责人说明甲方有权在一个月内随时批准辞职，乙方支付的费用不予退还。11、合同签订后，乙方如需事假，需提前向甲方提出申请并提交书面申请，经甲方同意后方可离场。12、甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核、奖惩。乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本店规章制度给予纪律处分。13、本店因不可抗力（自然灾害、火灾、等），视为合同自动终止。14、合同期内甲方向乙方提供的成长计划： 1、合同期内，乙方可参加成长俱乐部。合同期内，前两年按人民币元/月支付成长基金，合计人民币元，合同期满时，符合条件的成长基金通过考核自动转换为店面股份。2、成长晋升过程：从学员助理烫染师烫染总监吹风机见习发型师发型师发型总监店长股东。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，解雇乙方，解除合同： 1、重复工作失误，反复教育培训、严重失职、不称职、不符合聘用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职，给甲方利益造成重大损失，严重损害名誉，严重扰乱工作程序，依法追究刑事责任的；法定整改期间或者生产经营情况严重的；5、依法追究刑事责任的；16、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，要求收取已支付的费用和工资，并追究其责任： 1.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；2. A. 当事人未按时支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、经双方协商，停工无补贴超过30天；4、甲方要求乙方进行违法犯罪行为。17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自即日起生效。之前签订的合同自动作废。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：___月____日，年____月____日美容院 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自即日起生效。之前签订的合同自动作废。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：___月____日，年____月____日美容院 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自即日起生效。之前签订的合同自动作废。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：___月____日，年____月____日美容院
员工合同模板2 甲方（用人单位）姓名： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生日期： 家庭住址： 居民身份证号码： 双方《劳动法》中华人民共和国”等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限及工作内容 第一条本合同期限自当年起至当年止。试用期从 YYYY 到 YYYY 几天。第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任该岗位（工种）。甲方可变更乙方’ 工作岗位（工种）根据工作需要和乙方绩效考核结果，经双方协商同意。第三条乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的服务质量标准。三、劳动保护和劳动条件 第六条甲方不得招收未满16周岁的未成年人，并按照国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度等方面的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方支付乙方’ 每月每天以货币形式全额支付工资，甲方支付的工资不得违反国家最低工资的规定。第九条 实行小时工资的，月工资标准为人民币。实行计件工资的，月工资为人民币，计件单价为人民币或已完成工作的%提成。第十条 甲方非因乙方原因停工或停业，且双方未解除劳动关系，且期限未超过一个月的，甲方应按工资支付乙方工资。本合同约定的标准；第十一条 如安排乙方工作，甲方应支付乙方’ 停工生活费不低于当地失业保险标准。五、保险和福利待遇 第十二条甲方按照国家和地方社会保险法律、法规和政策的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；第十三条 个人缴纳社会保险费，甲方可以代扣代缴乙方的工资。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理相关社会保险手续。第十四条 乙方在妊娠、分娩和哺乳期间的待遇，按照国家和地方生育保险有关政策执行。第十五条甲方为乙方提供以下待遇： 六．劳动纪律和规章制度 第十六条甲方依法制定的规章制度应当向乙方公告。 第十七条乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，并执行劳动安全法规。
完成卫生程序，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方有权拒绝甲方对乙方的非法、不道德或损害乙方身心健康的安排，并有权向有关部门提出批评和举报。第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或者泄露乙方的个人信息。 第二十条 乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位的规章制度给予相应的行政处分、行政处罚。处罚、经济处罚等，直至合同终止。七、劳动合同的变更、解除、终止和续展 第二十一条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方谋取不正当利益，乙方不得向乙方收取抵押、抵押、保证金、押金或其他费用。对于其他财产，乙方不得强迫乙方举入股、入股，不得扣押乙方身份证等证件。第二十二条 本合同的有关内容经双方协商一致可以变更或者终止。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、试用期内证明不符合聘用条件的；聘用条件为： 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、渎职、严重损害甲方’ 利益；4. 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方： 1、乙方非因工生病或受伤。2、乙方不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作的；3、双方不能按照本合同第二十六条的规定就合同变更达成协议。第二十五条 在濒临破产的依法整顿期间，或甲方生产经营遇到严重困难时（当地政府规定的困难企业标准），甲方应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。部门报告后，可以解除合同。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十四条、第二十五条的规定解除或解除本合同： 1. 不得因职业病或因工作原因解除或解除本合同。符合国家规定的伤害。劳动合同等级；2、在规定的医疗期内生病或者非工伤；3. 怀孕、分娩或哺乳期的女工；首次参加工作不满三年的；5.义务兵役期间；6. 作为集体协商代表履行代表职责；7. 符合法律、法规和其他要求。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
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