美容企业为什么要重视离职员工的谈话问题？（一）

美容作为第三服务行业发展迅速，员工流失问题也越来越明显。然而，很多美容院经营者往往在员工离职时急于招聘新员工，而忽略了与离职员工的谈话。给美容院带来很多负面影响。让我们谈谈为什么我们应该关注离职员工的谈话。

1、离职员工多因对美容院不满而离职。这种离职员工一旦走出美容院的大门，很可能会将美容院的负面消息传遍四方，影响美容院的形象。威胁。因此，做好员工离职面谈美容院员工出现的问题，有助于消除员工对美容院的威胁。

2、有些员工想利用辞职来引起老板的注意，然后考虑升职加薪。这时，美容院可以通过离职面谈留住骨干员工。对于公司一些关键员工的辞职，如果你愿意花时间和员工沟通，就能理解他们的真实想法。一些仓促决定离开，或者犹豫离开的员工，可以通过谈话改变主意。

3. 离职员工普遍对美容院的问题直言不讳。有时候美容公司的一些管理制度，在管理者自己的眼里，看似没有问题，但可能早已不受欢迎，阻碍了公司的发展。如果员工因为公司的薪酬制度而离职，也能促使管理者重新思考公司的薪酬制度。如果员工因为主管的管理能力不足而离职，如果不加以改进，员工流失将无法控制，企业自身的问题也无法解决。

4、美容院还可以通过采访传达重视员工意见的信息。无论是对美容公司内部还是外部，对公司来说都是一个正面的信息，有利于进一步吸引人才。

5、有利于美容企业的下一步招聘。通过与离职员工交谈，企业可以仔细分析离职群体，了解这些人的特点，包括性格和平时的工作行为。这样公司在下次招聘时，就可以剔除这些总结出来的经验来指导招聘行为，快速剔除那些不适合美容行业的求职者。

6、能很好的消除误会。一些员工离开，带着怨恨做出决定。这个时候美容院员工出现的问题，公平公正的辞职谈话，可以让员工发泄不满，同时做一些适当的安慰工作，肯定会得到员工的理解。美容院员工管理

7、给美容企业带来长远利益。员工辞职并不意味着原公司将被“断绝”。在很多情况下，与离职员工保持良好的关系，也可能为公司带来很多长远利益，例如：新客户和市场机会、人才推荐机会，甚至优秀的离职员工回到公司继续工作和很快。通过面试，你可以向员工表明，公司可能不适合他，但他有命运经历了人生中的一段时间，他们仍然是朋友。因此，美容院绝不能忽视离职员工面试的问题。不要对员工即将离职的事实感到反感。要知道，即使离开美容院的员工认为美容院不错，他们也会向朋友宣传。把顾客介绍给美容院，其实对于美容院来说，处理离职员工也是美容院的无形资产。