中小美容院老板给你讲故事，最多的可能是招人有关

著名企业家牛根生说：“这不是权势人物的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。” 经营美容院，用心也很重要。这个故事里的小老板刘勇就是这样一个敬业的人，所以他的事业才能蒸蒸日上。

如果让中小型美容院的老板给你讲个故事，最有可能的就是招人。因为大多数老板都面临这样一个困惑：他们非常渴望人才，却不知道人才在哪里。很多时候美容院不忙为啥一直招人，他们拼命打广告，却没有按时来，来了就匆匆离去。但有这样一位亲爱的朋友却是个例外，他总是很容易找到自己需要的人。更让人意外的是，其他中小美容院老板的治疗问题和工作环境问题对他来说根本不是问题。虽然和很多中小型美容院一样，花都美容院的薪水不高，工作环境也不是很好。他们经常要加班，通常是两个人做三个人的工作。店主有什么绝招？让我们来听听奇葩刘勇讲述他的招聘故事吧。

方法一：独特的店内招聘

做生意的偶然因素很多，流动性大的美容师的更替通常是不可预测的。由于成本压力，中小型美容院无法实现系统的人力资源规划。因此，在很多情况下，美容院的招聘刻不容缓，店内招聘成为了很多美容院最常用的招聘方式。店里的招聘大多是这样进行的：一张纸上歪歪扭扭地写着“招聘X名美容师，工资面议”，然后就等鱼上钩了。大概有三个结果： 1. 大部分人不看；2、优秀的人看到后离开，因为他们会给美容院一个很低的印象分；你想要的天赋。

刘勇只是个小老板。他具备小老板应有的所有特征。招聘也不例外。他经常使用店内招聘。但这个平凡的工具却拥有将腐败化为他手中的魔法的力量。原来，刘勇的店内招聘就是这样完成的。首先，他使用喷墨绘画。招聘启事做得很漂亮，内容不一样：

寻找启示

店长王岚离开，是因为她即将有自己的事业——开自己的美容院。尽管我们很想念她，但员工们都有自己的事业，我们为她感到高兴。昨天我们为她举办了一个简单而温暖的告别派对。如果您和她一样好，总能为我们的客户带来满意的服务，请进来聊天，我们会像对待家人一样对待您。

这个小小的招聘广告具有惊人的力量。首先，它是惊人的，并抓住了人们的注意力。据说大多数人会在这个广告之前停下来；其次，据说看到广告的美容师有30%会去美容院聊天。因为他们从这个广告中看到了很多，很多人并不关心治疗。他们觉得这家美容院的老板一定很慷慨。如果老板小气，他不会欢迎员工成为他们的竞争对手；第三，虽然在这家美容院工作不一定能赚很多钱，但感觉很好。未来; 最后，这家美容院很人性化，人与人之间的关系很融洽。事实上，这些因素是员工对公司要求的基本要素，

方法二：命运不同的名片

很多中小型美容院老板喜欢“挖人”，因为雇佣的人工作经验丰富，来了就可以马上给美容院带来好处，可以节省很多培训成本和时间。刘勇也很喜欢挖“运动”。与其他喜欢承诺高薪晋升的老板不同，刘勇在挖人时使用的是名片。刘勇有一张独特的名片。厂家见面会上，在同行交流的过程中，只要遇到优秀的美容师，都会递上一张这样的名片：

正面：“花都美容院院长刘勇，十五个小姑娘的大哥。”

回复：“感谢您的优质服务，花都美容院一直在寻找您这样的人才，我们会更加珍惜您的专业价值，一直在帮助我的团队实现梦想，祝您好运，再次感谢。 "

据说刘勇每年都会用一盒这样的名片，而这张名片的命运与普通名片大不相同。不会被扔到容易忘记的角落。收到这张名片的人都会觉得，老板刘勇做生意很用心，很细心。而从这张名片上，大家就会看到刘勇对人才的尊重和他独特的经营理念。一件平凡的小事，如果能做到如此创新，那一定是个聪明的老板，和一个待人的聪明老板一起工作，肯定会有光明的未来。收到这张名片的人美容院不忙为啥一直招人，心里就会觉得花都美容院是个值得一去的好地方。据说，收到这张名片的人，心情不好的时候，都会给刘勇打电话。如果他们想改变工作环境，他们首先想到的也是刘勇。凭着这么一张小名片，刘勇就建立了庞大的人才库，投资成本很低。

方法三：特殊任务

作为老板，尤其是小老板，总想少花钱多办事，做好事。当然，大多数时候它的意思是消极的。但刘勇有一个绝招。说到招人，他不仅可以不花钱做事，关键是要做好事。刘勇的秘诀是，所有在花都工作的员工都有一项特殊的任务，要为公司推荐优秀的人才，而且不能避开亲人。大多数人不赞成刘勇的做法，因为很容易在美容院内结成小圈子，搞登山。

但刘勇不这么认为。首先，所谓物聚，人分群。优秀的人的朋友一定不能平庸。从员工推荐中，你可以评估他们的员工是否真的很优秀；其次，推荐者通常会相互比较。了解，更容易做出理性判断，降低美容院招聘风险：三是员工必须向他人推荐花都美容院，相当于在同行之间做口碑营销，有利于发展客户；最后，这样做可以有效缓解老板的工作压力。因此，花都美容院的员工人数，相当于刘勇的人力资源总监人数。他们都在为公司免费寻找人才。这样做的结果是，很多优秀的美容师通过员工的推荐成为了花都美容院的中坚力量。