招一个新的员工不如留住一个优秀员工！（建议收藏）

想要做好美容院我们应该注意什么？如何让你的美容院长青？很多美容院都面临着严重的问题，比如美容院竞争激烈，优秀的美容师流失，当然还有美容院加盟项目的缺乏，产品上的优势不足。作为美容院老板，是生是死？关键在于这三个问题的解决。关注欣德瑞拉，关注加盟养生美容院。

对于外部美容院的竞争，我们必须从内部和外部两个方面来解决。一个是外部的，另一个是内部的。对外，我们要扩大宣传，让别人更多地了解我们自己。对内要不断推陈出新，源源不断的源源不断地供给我们，让我们的美容院充满新鲜的力量。当然，美容院也可以加盟有实力的连锁公司，在共赢的基础上发展壮大。

美容院员工的流失对于美容院的生存来说是一个非常严重的问题，但是对于一个优秀的经营者来说，美容院员工的流失不是问题，因为她的美容师是不会流失的。也许你会问？为什么自己美容院的美容师失业了，而别人美容院的美容师却这样称呼自己呢？事实上，我们在员工管理上也应该有自己的策略。

招人很重要，留人更重要。雇用一名新员工不如留住一名优秀员工。让员工感到被重视。雇用合适的员工。让员工有事可做，不要让他们承受太大的压力，也不要让他们太闲太无聊。只有用有意义的工作充实了员工，员工才会投入大量的热情。让员工感到有用和有价值。告诉你的员工，他们是未来的老板，因为没有员工只想做一辈子美容师，只有有了目标，人们才会继续努力。人做事本质上是有目的的。

训练是最好的礼物。因为培训的知识是我们自己的，所以定期培训会让员工努力工作。因为他们觉得他们有机会在这里学习。了解员工的需要，了解员工的心，做好员工的思想。防止关键人才“倒戈”，有时候留住一个人其实就是在留住一批人。如何留住你的客户？美容院的经营离不开顾客。每个人都知道这一点。只有客户在我们这里消费美容院干什么，我们才能盈利，但是如何留住你的客户呢？这让很多美容院经营者很头疼。其实，留住客户并不难。我们只需要站在客户的角度思考，他们究竟需要什么？对服务的热情和情感的沟通，无疑是美容师拉近与顾客最有效的方式。许多顾客来这里不仅仅是为了追求身体放松和更好的皮肤。其实，她也想让自己放松一下。心情，给自己的心理压力。所以我们必须同时从顾客的生理需求和情感需求入手。

尊重顾客的意见，善于倾听顾客的批评，是一个优秀美容师最基本的能力。让客户信任我们。无论客户说的是好是坏，我们都要认真听。只有让别人感受到我们自己的真诚和尊重，客户自然会喜欢你，这也为你以后的工作铺平了道路。

建立完整的客户档案，定期跟踪，定期祝福，都是留住客户的有效方法美容院干什么，所以一定要有耐心，用好情感这个法宝。构建自己独特的企业文化和经营理念。一个民族要有民族魂，一个企业更是如此。只有有灵魂的事物才能发展壮大。但企业的灵魂是什么？这是我们的企业核心理念和价值观。美容行业是服务行业。我们必须树立以客户为中心的服务理念。树立诚信经营口碑。我们必须有最深切的服务态度。我们是做美容行业的，所以一定要从这里出发，让走出去的顾客美丽、自信、快乐。只有这样，

只有了解市场，了解竞争对手，了解自己，才能从生存和发展的角度做出最佳调整。因此，美容院的发展必须是创新管理和创新服务的发展。关注欣德瑞拉，关注加盟养生美容院。