2016年六安金安区事业单位招聘公告（更新）

职位名称 职级 薪酬标准 ①基本工资②岗位工资③出差补助④通讯津贴副总A级B级C级营销总经理A级B级C级运营总监（营销副总裁）高级（代理总经理）A级B班、C班、业务部总监、教育总监、高级（运营代理总监）、A班、B班、C班、品牌经理（讲师）、高级（讲师）、A班、B班、C班、美容导师、A级、C级、高级（代理经理）、A级、B级 一、营销系统岗位等级及薪酬标准 薪酬体系 薪酬管理体系 第一章 营销系统薪酬结构及岗位标准等级 中级经理级（讲师，预备级销售代表，预备级美容导师，预备级销售代表薪资制度，C级行政级（代理经理），高级A级美容院薪资制度，B级，C级II美容院薪资制度，职级薪资分配规定： （一）基本工资、岗位工资：按相应级别发放。 （二）出差补助：按相应级别和出差天数发给。 (3)通讯津贴：手机每天上班时间必须开机，每次发现未开通，扣除通讯津贴(经理级以上)元(员工)。 元），并扣发三倍%的通讯费。 三、新入职人员试用期 （一）各级岗位试用期为一个月。 经报公司考核同意，特别优秀的，可缩短试用期，但不少于1个月。 签订劳动合同，第一份合同服务期为一年，第二份为年。 （二）各级新进人员试用期内，按下列预备级标准计算工资。 (3) 新进销售代表和美容指导员薪资按预备级别计算。 具有一年以上美容指导经验的讲师和具有两年以上销售经验（或美容行业一年以上销售经验）的销售代表，可按C级标准支付。 试用期间除职级工资外，不支付其他报酬，不享受其他福利。 （五）新入职人员在初训期间（第一周）离岗； 工资按标准计算。 职称职位职级服务业绩提成奖金终端销售提成奖金年终奖每月保证金额标准美导业绩高级%%见规定服务行业