【平安二号？百日攻坚】2016年六安金安区事业单位招聘

3、严重疏忽：

有下列情形之一的，除处100元罚款外，视情节轻重给予行政处分。

A、第三次一般故障后，按严重故障处理。

B、欺骗上司，诽谤同事，互相辱骂，吵架殴打，挑拨离间，破坏团结，损害公司形象，有一定不良影响。

C、不服从安排调动（岗位、任务），给单位造成一定损失。

D.因失职给单位造成的损失。

E. 擅自挪用业务资金和储备金。

F.不能履行本岗位职责，经常不能完成本岗位任务的。

4. 重大过失：

有下列情形之一的，处100元以上罚款，并予以开除。 如有违法犯罪行为，将移送相关司法、法制部门处理。

一种。 严重过失三次的，按严重过失处理。

B． 经核实，系利用职务泄密。

C。 因疏忽职守，造成安全责任原因，将使美容中心蒙受重大经济损失。 d. 盗窃他人及公司财物者。

E． 由于服务态度差，被媒体曝光，造成不良影响。

F。 那些利用工作的便利私下销售个人产品的人。

G. 违反治安管理规定者。

H. 滥用职权，损害社会公共利益的。

一、连续旷工三天以上。

美容院奖惩制度 2016-08-15 18:43 | #2F

一、目的： 实施目的在于督促全体员工严格遵守美容院各项规章制度，维护员工切身利益，确保美容院保持一流的服务水准。

2、方法：美容院实行旷工过错记分制

严重疏忽100分/次； 严重疏忽20分/次； 疏忽6分/次； 轻微疏忽 2 分/次； 旷工20分/次（不足4小时计半天）；

当月积分作为当月福利核定和发放的依据，每分扣5元。 当年累计分数作为参加年终考核的依据。 超过60分的，不参加年终考核。 年内累计达到80分的，自达到积分之日起，留观半年或一年（因严重疾病或其他特殊原因，经上级批准可放宽待遇）总经理）。

当年累计满分达100分者，予以辞退或免职（因病重或其他原因经总经理批准可放宽待遇）。 在调薪、晋升考核期间，年度累计过失分数达到30分以上的美容院奖罚制度，取消调薪、晋升资格，调薪试用期为3个月。 违纪罚款金额计入美容院福利基金（包括未按规定每月定期给总经理写信的罚款）。

3. 轻微疏忽，有下列内容之一或违反美容院规章制度（另行制定），记1-2分，情节严重者加分，最多2分不会加分；

1、上下班不主动签到签退的； 每月迟到10分钟以上者，每分钟扣2分。

2、工作时间打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懒腰，抠鼻孔，剪指甲。

3、上班时间，在工作区嚼口香糖。

4、工作时间擅自拨打私人电话、私下会见亲友；

5、不按规定佩戴工号牌，不穿制服、不擅自更换美容服装，在服务区、营业区内穿着自己的衣服、携带个人包包的（特殊人员除外）；

6、工作期间不要保持工作状态美容院奖罚制度，上班或聚在一起聊天、吃零食。

7、无故迟到早退。 未经批准不得在指定场所以外就餐。

8、员工不按规定扎头发、化妆、佩戴饰物（经批准的专项项目除外）。

9、在美容院内，坐着时要晃动脚和腿，走路时要手牵着手看着对方，成群结队地跑，摇头，大声喧哗或发出其他声音；

10、不按照美容院规定的操作规程为客人服务。 美容院用品不要随波逐流，用具要轻拿轻放；

11、不按规定程序请假。 执勤时，使用市场通用语言，粗口、脏话。

12. 有特殊情况，需离职而不通知上级。

13.未经上级通知擅自下班。 工作时间在工作区接听寻呼机或手机。

14、招待客人时，耳语和谈论与工作无关的事情。

4.过失重复上述过失类别，具有下列内容之一的； 6分，情节严重的，加分，不受6分的限制；

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