如何增设入股条件股权激励的对象是美容院的核心人才

（一）新增入股条件

股权激励的对象是美容院的核心人才，如店长、顾问等。 入股要制定考核指标，条件成熟可以吸纳一个，宁缺勿用。 设置持股指标的必要性在于：

一是让激励对象感到来之不易，会倍加珍惜； 二是对那些想持股经营但条件不够的人提供巨大的激励，激励他们努力工作，争取达到这样的条件。 有研究认为，不设置条件的美容院股权激励是失败的，因为大家认为它没有价值，不重视，甚至认为美容院老板资金短缺。 但建议设定以下条件作为股权激励的前置条件：第一，担任门店店长或顾问3年以上； 二是年度业绩完成率不低于年度目标的80%； 天，全年无矿工、迟到早退等现象。 此外，符合条件的人必须书面提出入股申请，三分之二以上股东同意后方可入股。

（二）激励对象必须投入实实在在的资金

只有真正的资本到位美容院运作，才能取得股东身份。 不宜单纯采用“干股”的方式送股，容易导致激励对象不爱惜。 股权激励的核心是激励对象必须按照双方约定的股份以现金认购，并规定股份的资金必须一次性或分期到位。

（三）明确激励期限和分享比例

明确合作时限，不能太短。 也可以确定阶段性合作，建议企业以5年为一个周期，酌情考虑续约。 持股比例原则为股东占多数，股份可采用实股或“实股+赠与”形式。 送出一些股份。 股份比例应以投资人最多，店长次之，顾问或美容师少于店长为原则。

（四）明确分红时间和比例

原则上每年分红一次。 但对于初创期，为了增强员工的信心，可以按季度或按月派发股息。 分红基数约为利润的70%，其余30%用于企业再生产，或作为营运资金。 当双方合作期满时，可对保留未分配的利润进行最终分配。

（五）明确退出机制

股份合作的退出机制非常重要。 一是合作期满时的股本退出方式； 二是有可能提前终止合作美容院运作，建议在合作协议中明确写明股本退出方式。 结合公司的具体情况，建议针对以下情况设置提前退出机制： 1、投资者严重违反美容院制度时； 对于前三种情况，可以设置违约金。

(6) 权益核算必须合理

为了让激励者投入实实在在的资本，涉及到美容院的总股本。 房租、产品、现金、固定资产、低值易耗品、欠款等必须由财务人员一一清点核算，双方确认数字。 ，力求合理、公平。 会计原则是：要实事求是，以真实数据为准，决不虚报。