1.前期培训调查员工进入到美容院中，都会对这里满怀期待

一、初步培训调查

新员工进入美容院，都会充满期待美容院经营管理培训，希望自己的能力能在这里得到充分发挥。 这种心态可以使他们在工作中更加热情和勤奋。 为了让她们一直这样工作下去，美容院要做好前期的调查工作，了解她们之前的工作、能力、环境等，了解之后，在接下来的培训中，可以给她们想要的知识或符合他们能力的知识。

2.训练计划

培训要有计划，这样员工的学习才会更有效率，不能心血来潮组织培训，这样的培训就起不到应有的作用。 一般美容院培训每周或每月进行一次。 通过定期的培训，员工可以认识到自己有很多不足，还有很大的改进空间。 另外，美容院的培训时间一定要与工作人员的时间合理匹配。 例如，如果在表演紧张的情况下进行培训，大多数美容师就没有兴趣听培训内容。

3.营造良好氛围

良好的氛围还可以激励员工，让他们在这里工作时感到快乐和充实。 目前，大部分美容师都是90后。 90后通常喜欢表现自己，喜欢创造性地思考。 因此，营造学习氛围，让他们在这里找到自我实现的舞台，是保持他们积极性的重要一点。

4.公关礼仪培训

美容师良好的礼仪和态度更能凸显美容院的档次和专业性。 通过对美容师的公关礼仪培训，美容师会意识到服务礼仪的重要性，在接待客户时也会非常重视这一点。 而当美容师整体素质提高后，美容院的档次自然会提高美容院经营管理培训，顾客的消费水平也会不断提高。