P15美容院薪资美容、美体师薪资目标消耗业绩(组图)

P15 美容院薪资 美容师、健美师薪资目标 消费绩效保障薪资水平 水平薪资水平+绩效薪资流动指标 高级2000。 00 + 1,000。 00 103,000。 00 4人/天 中级1500。 00 + 500. 00 人民币 62,000. 00 3 人/天 初级 1,300。 00 + 300。00 人民币 21,500。 00 2 人/天 学徒 1,000。 00 1,300。 00 学徒无薪培训3个月，一次性支付生活费1500元。 受邀顾客身体消耗表现以疗程/10量计算。 受邀顾客面部消费表现以疗程/10金额计算。 非受邀顾客身体消耗表现以疗程/10量计算。 佣金按金额6% 按金额4% 按金额5% 按金额3% 卡片合作销售佣金请参考顾问薪资办法。 10000，1%佣金奖励，两次奖励不累计，月消费业绩低于20000，扣除1%佣金。 客户安装产品3%佣金 注：1.见习美容师需通过至少3项考试，初级美容师需通过至少5项考试。

2、胸部治疗时，佣金上限为120元。 3、前三个月工资绩效不足保底工资的美容院工资怎么算，补足保底工资，（含级别工资+绩效+提成） 4、绩效加薪计算方式：实际消费绩效/目标消费绩效X绩效工资指标金额=绩效工资5。绩效工资包括：根据奖惩制度进行绩效考核，目标消费绩效6，每三个月一次等级考核，根据三个月平均消费绩效考核工资等级。 7、公司免费券或低用券、广告卡等按项目（治疗价/10/2）人工消费提成计算，统一酶消费提成10元/次。 8、技术组长每月津贴200元，初级美容师带徒弟一名，一次性补助200元。 美容顾问薪酬措施 Level 薪酬保障 薪酬水平 绩效薪酬按集团划分 目标现金绩效 A级目标绩效40万元/绩效工资 B级目标绩效30万元/绩效工资 C级目标绩效20万元/绩效工资 高级2500 00 500 中级 2000 3000 初级 1700 2000 学徒 1500 1500 销售业绩 产品业绩 业绩数 业绩提成 产品提成 200,000.00 2% 产品提成 3% 200,001.00-----300,000.00 元 注：1.目标总业绩100万元，团体业绩50万元，目标消费业绩占总销售业绩的70%，团体消费业绩35万元。 40%，进阶50%，美容师不能单独出售。

3、职级工资根据集团现金绩效计算，每三个月考核一次。 无论是哪个级别的顾问，都可以根据绩效获得与绩效相关的绩效工资。 4.绩效工资包括：1.公司奖惩制度的综合绩效考核，2.当月现金绩效绩效，5.公司免费赠送的代金券和代金券美容院工资怎么算，广告礼卡不作为销售或现金使用绩效和会员卡金额不会转移到治疗课程中。 属于销售业绩。 6、领队每月津贴200元。 （（四名顾问，选出组长执行。）