【范文精选】2016年10月18日最新招聘信息

美容院员工薪酬管理方案样本

一、薪酬标准：

普通人员的薪酬标准不能低于当地市场平均水平，工作能力强、岗位重要的员工薪酬可高于当地市场平均水平。

2.处理结构：

待遇=基本工资+月奖金+工龄工资+业务提成+特殊贡献奖。

① 基本工资：一般参照当地情况和行业实际水平按月发放；

②月度激励工资：是一个特殊的课题，是对表现突出、敬业的员工的一种奖励方式。 一般定为每月100元，特别优秀或工作年限较长的员工可以提拔。 奖金工资的50%当月发放，年底发放50%。 如果你中途辞职被解雇，到年底不会发50%。

③工龄工资：这是为了鼓励员工树立长期服务的观念而设置的。 一般每六个月饲养一次，每组30～50元。

④ 业务提成：当月工资发放后，每天下班后计算美容师提成，以鼓励美容师的工作积极性。

⑤特别贡献奖：为对公司有特殊贡献的优秀员工设立美容院提成怎么算，一般可随时颁发。

三、工资支付方式：

① 当月基本工资、50%奖金工资、工龄工资、业务提成将于次月15号发放。 中途批准后离职的员工，其待遇与单位工资发放时间统一结算支付。 被开除、擅自离职的美容院提成怎么算，应有的员工待遇一般在办妥手续后发放。

②年终发放的奖金工资的50%在次年春节期间发放，中途离职或离职的，在办理离职手续后发放。

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