2016年10月14日最新美容院员工工资薪酬方案最新发布

编制：某美容院员工薪酬及薪酬方案 方案编号：FS-FA-04021 某美容院员工薪酬及薪酬方案说明：明确各负责人职责，充分调动各部门责任工作热情美容院包卡，使人员队伍和目标管理科学化、系统化、规范化，特制定美容院员工工资薪酬方案 1、店长底薪900+绩效考核奖+工龄薪资+全店现金1%的提成+全店现金收入的任务完成奖励 1、绩效考核奖励：（1）员工考勤仪容仪表管理考核：20名（11）月护理客户数考核奖： 500元为基准（店内护理顾客人数不少于300人，若护理顾客人数少于180美容院包卡，取消，不包括免费试用客户数和零售客户数） 2、实现全店现金收入任务的奖励 （1）月达10万：奖励300元； 季度业绩30万：奖励500元； 年成就120万：奖励5000元（2）月成就15万：奖励500元； 季度业绩45万元：奖励800元； 年度业绩180万元：奖励8000元 2、经理底薪1000+绩效奖金+工龄工资+门店销售提成1%+门店现金收入0.5%+门店销售任务完成奖1、绩效奖金：（1）客服证书及档案管理考核奖：100 （3）月护理出勤考核奖：600元为基准（月护理出勤次数不少于800次，低于480次取消，不包括免费试客人数）2 . 全店销售任务成就奖励 (1) 月成就10万：奖励300元； 季度业绩30万：奖励500个解决方案编号：FS-FA-04021； 年成就120万：奖励5000 （2）月成就15万奖励：500元； 季度业绩45万：奖励800元； 年成就180万：奖励8000 3、美容技术主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店练脸提成1%+全店销售提成0.2%+奖励全店修脸任务达成+个人修脸提成5%

合格率低于60%，取消：当月无面部项目技术培训和考核，取消。 不含免费体验护理）（3）薪资表填表考核奖励：502，店面修脸任务成就奖励：（1）达成3万：奖励100（2）达成5万：奖励200 四、体技术主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+店内练身提成1%+店内销售提成0.2%+店内练身任务成就奖励+个人练身5%提成1、绩效奖金：（1）全员美体项目技术考核标准奖励：150元（所有美体项目实际技术考核无不及格，通过率低于60%，取消：无面部项目技术培训及当月考核取消）（2）美体护理项目数量考核标准奖励：以300元为基准（每月美体护理项目数量不少于650个，低于400个项目取消，e 不含免费体验护理）（3）薪资表填写考核奖励：503，店面修脸任务成就奖励：（1）达到20000：奖励100（2）达到30000：奖励2005，美容师底薪400+绩效奖金+工龄工资+职称工资+个人销售现金提成（家居3%，课程1%）+个人现金收入提成1%+个人执业推广方案系列号：FS-FA-04021（指定客面6%，正文8%； 非指定客面4%，身体6%）+个人执业冠军奖+全店执业任务成就奖 1、绩效奖金：（1）客户预约考核奖：100元为基准（护理客户月预约不计）不足60人，不足40人的取消）（2）月护理人才考核奖励：150元计（月护理部人数不足90人次，不足60人次-次取消，不包括免费体验护理）（3）指定客户维护考核奖励：100元为基准（每月指定客户不少于30人，低于20人取消）（4）考核工作表填写奖励：502.个人练习冠军奖励：（全店个人练习冠军练习量-全店个人练习亚军练习量）6% 3.奖励f 或全店实操任务达成情况： （1）达到50000：个人实操金额全店实操金额360 （2）达到80000：个人实操金额全店实操金额800 6 . 前台底薪800+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成解决方案系列编号：FS-FA-，绩效奖金：（1）现金管理考核奖：1002，全店现金收入任务达成奖： （1）达到10万：奖励150 （2）达到15万：奖励300 说明 1. 新顾客首次消费须知： (1) 新顾客首次进店，顾问会接待、咨询并安排美容师为顾客体验特色项目。 美容师个人销售业绩，同事享受相应实操提成； 若客户仅体验或购买安装产品，则客户当期消费将不计入实操美容师的销售业绩，仅享受相应的实操佣金； 顾客本次消费将计入全店现金收入业绩。

解决方案系列号：FS-FA-，指定客户 当客户分组，责任到人时，要求美容师每月服务客户3-4次。 美容师可以先服务上个月分配给他的客户。 则该客户算作当月美容师的指定客户（如客户上月未服务责任客户2次以上，但当月服务3次以上，可记入）作为当月指定顾客） 3.非指定顾客服务须知 (1)美容师必须先服务好指定顾客。 (2)美容师为其他美容师的指定客户提供服务时，所产生销售额的50%计入其销售业绩，享受该服务的实际操作提成； 其余50%的销售额%计入责任美容师的销售业绩（3）当美容师在店内服务未指定责任美容师的顾客时，不仅享受实际操作佣金，还享有客户产生的全部销售额计入其个人销售业绩。 4、指定客户服务说明： (1)指定客户预约或直接到店时，顾问将优先安排责任美容师服务； 负责美容师在假期满员或无法提供服务时，可建议客户调整服务时间； 如果客户需要服务，则优先考虑解决方案序列号：FS-FA-04021中的负责美容师和其他美容师。 (2) 当顾问发现指定客人团队的负责美容师对服务不满意或指定顾客当月未能到店服务时，顾问有权安排其他美容师服务客户与客户沟通后，根据客户的决定决定是否更换责任美容师。 (3) 当指定顾客连续三个月未能正常购买商品或商品时，店长有权将该顾客分配至另一组3次，并根据顾客是否有过任何行为决定是否更换顾客组。一种购买行为。

5、现金收入业绩任务制定说明 管理者有权根据美容院的发展情况，制定下年度、季度、月度现金收入及年末销售实务任务指标。 6. 实际业绩说明 (1) 实际业绩按折扣价计算 (2) 赠品课程只给美容师4%提成，不计入实际业务 7. 赠品说明 促销中赠送的产品活动 不计入销售业绩 8. 全勤奖金使用说明 解决方案序号：FS-FA-04021 10 (2) 每月4天带薪休假，加班取消全勤奖金 一年，每月加薪50（ 2）资历薪资300元封顶 10、职称薪资说明（1）助理美容师：——（仅一套基础面部护理费用和一套全身经络疏通技术通过考核）（2）初级美容师：100元（基本面部护理项目操作方法和身体基础项目操作方法已通过考试）（3）中级美容师：200元（基本面部护理项目操作方法，面部护理项目、身体基础项目操作方法（4）高级美容师：300元（面部基础护理项目操作技术、面部护理项目操作技术、身体基础项目操作技术、身体理疗项目操作技术、面部和美体仪器 （五）美容师技术职称每年评定一次，根据评定结果支付下一年度职称工资。 解决方案系列号：FS-FA-04021 No. 11 Co., Ltd.