美容院美容院该如何去招聘员工？、确立美容院的用人需求

对于一家美容院的经营来说，最重要的就是员工的招聘和选拔。 美容院的各种特色和品牌体现在从业人员身上。 一个优秀的员工给美容院带来的不仅仅是经济效益，更是美容院品牌建设的关键。 那么美容院应该如何招聘员工呢？

一、确立美容院的就业需求

美容院老板在计划招聘员工时，首先要考虑招聘哪些岗位，招聘的目的是什么，确定美容院的用人需求，然后按照流程招聘和选人上岗。

美容院的招聘岗位根据规模不同而有所不同。 大型美容院岗位包括：医院（店）经理、科室领班、美容师、美容指导员、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等。一般美容院招聘人员应包括以下岗位：三个基本职位：美容师（兼美容导师）、前台接待（兼收银）、美容助理。

美容院制定科学、系统的招聘计划是非常有必要的。 首先，我们应该明白我们需要什么样的人才。 比如我们打算招聘美容师，那么我们需要先描述职位，计划招聘的人数，直接主管是谁，岗位职责是什么，然后综合考虑这个岗位的要求是什么，有什么要求是年龄，学历要求是多少，需要什么样的工作经验，面试分几次，谁来面试，试用期是多长时间，是否需要相关技能培训，什么样的性格要求，美容院能提供怎样的薪酬体系，什么样的发展空间等，让美容院在招人的时候不至于忙得不可开交，可以提前根据要求顺利筛选出自己需要的人才，下属在执行招聘计划时能够更好的按照领导的要求进行，不会出现偏差，从而使整个招聘过程井井有条，方便美容院招聘到自己需要的人才。

二、明确美容院的招聘渠道

制定好方案后，我们要面对的就是选择什么样的渠道进行招聘。 一般来说有招聘会、专业报刊、网络、竞品挖掘、内部选拔、熟人推荐等几种方式，美容院可以灵活选择，下面就这些招聘渠道的优缺点进行说明：

(1) 在店内张贴招聘海报；

这种方式可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，招聘质量无法保证。

(2) 在网站上发布招聘信息；

据了解，美容师一直是企业急需的热门人才。 与其他招聘渠道相比，网络招聘能够以较低的成本吸引大量的求职者。 而且线上招聘的选择面非常广附近美容院招聘美容师，大大提高了招聘效率，庞大的人才库保证了公司能招到心仪的美容师。

(3) 为美容美发院校的毕业生进行预约；

（4）在当地报纸上寻找美容院转让的广告；

这也是一种更有效的招聘方式。 美容院调动的报纸广告附近美容院招聘美容师，只要不说“调动到别店不要打扰员工”，你就可以打电话给老板商量请他们美容师的事，你可以给老板适当的费用。 因为店关门了，美容师还要上班。 通常和老板约好见面，都会提前一小时到店里和他们的美容师聊聊天。 比如问他们店面有没有变化，有什么打算？ 你一个月赚多少钱？ 你喜欢学习吗？ 想去自己的美容院吗？

(5) 员工或客户、朋友推荐的。

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