小编收集整理的4篇时间，请一起努力，写一份计划吧

美容院员工培训计划4篇

时光的脚步悄无声息，不经意间流逝，迎来新的起点，请大家一起努力，写好计划。 相信很多人会觉得写计划书很难吧？ 以下是小编收集的美容院员工培训计划。 欢迎大家借鉴和参考。 希望对您有所帮助。

美容院员工培训计划1

1、调整

这是所有员工入职后的第一堂课。 虽然是员工的必修课，但是因为需要新员工形成正确的心态，所以培训师很重要。 如果培训课程设计得好，员工会受益匪浅，但如果课程没有预期，那就是鸡肋——。 正确的内容应该包括：帮助员工树立积极的人生观和事业观。 比如让美容师确立：我做这份工作是为了赚钱，学技术，学管理等等。

2、服务技能培训

最重要的工作是为客户服务。 因此，如何提供服务，如何让客户接受他们的服务。 对于没有经验的新员工来说，服务技能才是他们真正需要的培训课程。 可以安排有经验愿意分享的老员工来做这个培训，也可以自己来培训。 但是这次培训的内容很多，培训负责人也不着急，希望新员工能马上就掌握。 应该给他们时间去消化和把理论应用到实践中，这样理论和实践的结合才会更有效。 因此，可以根据员工的入职时间和掌握程度，分阶段进行培训。

3、技术培训

进美容院的员工都想学技术。 因此，对于没有美容院工作经验的新员工来说，技术培训是最需要的课程。 通常，美容师之间可以相互进行模拟培训，也可以借助厂家或代理商的力量，请自家的美容师讲师进行系统培训。 实施技术培训，应制定培训计划，分步实施。 相关培训内容可根据美容院的项目，参考以下几点： A.美容基础知识； B.面部按摩技术； C.头肩部按摩技巧；D、问题皮肤处理技巧； E、；F、美容仪器操作技巧； G、纹（绣、改、植）眉技巧； H、化妆技巧； I、服装搭配技巧； J, , 等等。

4.培训

除了服务，美容院员工还进行销售，直接影响收入。 所以，培训也是员工想要的。 产品培训包括三个方面：产品知识、使用和销售培训。 每个员工必须精通店内所有产品的目录名称、产品价格、产品优缺点、用途和效果。

美容院员工培训计划2

一、培训目标

按照部印发的《美容师职业技能规范》美容院店长培训课程，培养具有社会主义意识、良好职业道德、身心健康的高级美容师。 通过专业的理论教学，使学生在美容技巧、美容服务和美容院管理等方面更加全面和精通。扎发、纹身美容、美容护理技术，达到综合熟练。 准确掌握美容院的服务技巧和美容院的管理水平。

二、课程设置及要求

（一）理论知识要求

一、专业基础知识

(一)医学常识

了解人体骨骼、肌肉、经络知识，熟悉人体皮肤的营养知识，熟记背部、臀部、腿部20个减肥穴位。

（二）艺术常识

根据美容化妆的需要，使学生熟悉素描和色彩的基本知识，掌握各种石膏人物头像的素描绘制方法，能够熟练运用各种色彩知识进行想象的设计和绘画。化妆图案。

(3)化妆品知识

了解各种化妆品的主要成分和作用，熟悉化妆品与皮肤的生理关系，掌握各种化妆品的储存和鉴别知识。

(4) 芳香美容

了解香薰与美容的关系，熟悉各种香薰方法。

(5) 皮肤护理

结合皮肤与各种常见问题的相关知识和各种复杂问题的护肤需要，掌握针对复杂问题制定护肤方案和方法的知识。

(6) 化妆

了解影视妆、舞台妆、奇幻妆的妆容特点，掌握各种晚宴妆、宴会妆的妆容设计和整体形象设计知识。

(7) 常见美容项目服务

熟悉眼皮、眼袋、黑眼圈的基本概念和眼袋、黑眼圈的主要原因。 熟记去除眼袋和黑眼圈的护理步骤和方法。

(八)发型知识

了解发束的基本类型和特点、中国古代寺庙的类型等，熟悉发型与脸型的关系，掌握发型设计知识。

(9)减肥

了解人体体重标准、三围知识和体型美的标准； 熟悉肥胖的分类、肥胖的原因及常规减肥方法； 方法等知识，各种减肥仪器的操作方法。

（二）操作技能要求

1.护肤

熟练针对各种复杂问题制定正确的护肤方案，制作、填写复杂问题护肤卡，掌握复杂问题护肤方法。

2.化妆

熟练掌握各种晚宴妆、宴会妆的妆容设计、发型设计和整体形象设计方法，能根据不同要求和设计方案掌握晚宴妆、宴会妆的发型、扎发方法和技巧。

三、常用服务项目

熟练掌握去除眼袋、黑眼圈的护理操作方法和步骤。

4.香氛美容

掌握香氛美容的操作方法。

5.减肥护理

熟练掌握人体背部、腰部、臀部、腿部等部位的减肥按摩手法，各种减肥器械的操作方法，以及以上部位减肥护理的操作步骤和方法。

美容院员工培训计划3

“以客户为中心”是一切服务工作的本质要求，也是销售服务的宗旨； 要真正做到“以客户为中心”，服务要“植根于人心”，服务的理念必须牢固地树立在我们自己的内心深处，也要深入到客户的内心世界，才能真正做到把握客户的需求，而不是表面文章。 要正确理解客户的需求，就要想客户所想不到的，用我们的真诚和真诚换取客户的认可和信任。

职业形象是外在的，职业素质是内在的。 销售接待礼仪与客户服务意识课程从销售人员的服务意识转变，树立服务意识，营造阳光心态，在服务工作中充分认识自己。 以独特的方式与人交流，将良好的形象与优质的服务相结合，才能在同行业的竞争中脱颖而出。

授课方式

1. 讲座+互动。

讲师在教学过程中大量运用案例，课程互动性强。 讲师与学生积极互动，将教学内容与实践能力紧密结合，幽默轻松，理论知识生动易懂，增加了课程内容。 实践性强，为学生提供实际工作指导；

2.增强学生的团队协作能力。

讲课在教学过程中非常重视与学生的互动。 为了学习效果，将学生分组进行竞赛练习。 在小组展示练习或互动游戏的过程中，无形中增强了学生的团队合作精神。

课程信息：

【培训时间】：1天（6小时）（根据您的时间安排，调整具体方案）

【培训地点】：客户自定义服务礼仪培训内容

【课程目标】：

通过培训提高学生的专业服务意识；

2、通过培训帮助学员塑造与其职业相匹配的职业形象；

3、通过培训帮助学员掌握现场接待客户的礼仪规范；

4、通过培训帮助学员提高沟通能力，学习与客户沟通的技巧和规范；

5、通过培训，提高学员的业务素质，从而增强企业的竞争力。

美容院员工培训计划4

目前，美容院的美容师流动性比较大。 在这种情况下，对于美容院来说，新手美容师的培养就显得尤为重要。 如何对他们进行有效的入职培训？ 如何留住他们？ 现总结出美容新人培训十三个要点，供大家参考：

1、言教不如身教，以身作则。

培训新员工除了用语言，更重要的是指导员的行为。 什么样的师傅带什么样的徒弟。 美容院的老员工在面对新员工的时候，一定要想想自己是怎么做的。 您的言行将为新员工树立榜样。

2.帮助他们树立正确的价值观。

也许我们认为新员工（尤其是应届毕业生）来美容院的目的是为了钱。 事实上，大部分新员工关心的其实是美容院的成长。 如果他们感觉不到成长的机会，或者如果你感觉不到工作的价值，那么金钱就成了借口。 其实，钱多还是钱少，是没有标准来衡量的。 如果一切以金钱为基础，只会让人变得贪婪，最终毁掉自己的前途。 对此，美容院的老员工一定要正确引导，让新员工清楚地知道，美容院是在投资他们，让他们有一技之长。

3、及时改正新员工的缺点，但要诚恳，待事不如待人。 不及时指出新员工犯下的明显错误是人的不负责任。

4.完成已决定的工作。 不要养成新员工拖延的坏习惯。 工作中遇到困难，想办法解决。 良好的职业习惯。

5、培训过程中遇到的问题及时向上级沟通，并努力解决。

6.随时随地，不知不觉中训练。 要知道在美容院平时的经营中，出现的任何情况都是新员工很好的培训机会。

7、帮助新员工建立良好的人际关系。 新员工通常更关心别人对他们的看法。 美容院的人际关系也是通过工作建立起来的。 所以你需要在这上面花点心思。 例如：帮助新员工解决一些个人生活问题； 邀请他们参加一些活动等等。

8、让他们去锻炼，但不要失控，失败了要鼓励，老员工要敢于担当。 这一点在于一个人的领导能力和人格魅力，需要一定的勇气。 能做到这一点的员工一定会有光明的前途。

9.制定详细的培训计划

在训练程序上，要有详细的训练计划。 标准是让新员工清楚地知道通过培训要达到什么目标，以及如何达到这些目标。 在此基础上，根据实际工作计划，每周列出新员工每天应该做的事情，让他们做好心理准备。

无论采用何种培训方式，最终目的都是为了帮助员工与美容院共同成长。 美容院在培训新员工的过程中，需要牢固树立这样的观念，真正落到实处。

10.培养真诚的服务态度

对于新手美容师来说，在服务中首先要坚持的就是真诚待客。 对于美容院来说，调整新手美容师的服务心态非常重要。

要做到真诚服务，新手美容师的培训可以从以下几个方面入手：

①无论顾客是谁，长相如何，都要真诚地尊重她，让她感受到你的诚意。

②对顾客表示真诚的关心，学会适当地表扬他们。

③记住顾客的生日，祝贺顾客生日。 虽然这可能只是一张明信片，但它代表了你对客户的重视，客户也会因为这份惊喜而更加信任你。

④ 发现对方的兴趣，并努力满足。 如果美容师能提前知道顾客有哪些困扰她的问题，并能以关怀的态度，站在顾客的立场上表达你对顾客的关心，让顾客觉得你愿意和她一起努力解决了问题，她一定会对你产生好感。

⑤一视同仁，不以貌取人。

11.帮助新手美容师设定明确的目标

很多时候，新手美容师不知道从哪里获得工作动力，需要主管或老板帮助自己发掘潜能，找到动力源泉。

不要总是专注于短期、容易的成就。 在选择目标的时候，尽量定一个长远的目标，比如你的职业目标是什么，然后为之努力。 只有不断奋斗，才能实现个人目标。

短期目标更容易实现，而且会很快实现。 增加月销售额是一个常见的短期目标。 随时修改目标以平衡短期和长期目标。 最重要的是，目标定下之后，就要去执行美容院店长培训课程，老板也可以给予适当的指导和帮助。

12. 将宽恕与激励结合起来

美容师大多年轻且比较年轻，新手美容师大多刚从美容学校出来，没有相应的美容实践经验，因此学习欲望强烈。 对于新手美容师的培训，美容院应采用宽容和鼓励的方法，不要打击新美容师的积极性。

13.努力打造稳定的美容师队伍

新美容师的初期培训一般由美容院老板亲自进行。 对于建立一支稳定的美容师队伍，美容院的员工氛围也很重要。 如果美容院老板和员工的关系非常融洽，可以提高美容师的心理认同感。

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