美容院新员工培训方案
时间过得真快，让人猝不及防，而我们又将迎来新的欢乐，新的收获。 这时候，我们就需要开始制定计划了。 相信很多人会觉得写计划书很难吧？ 以下是小编为大家收集的美容院新员工培训计划。 欢迎大家学习参考，希望对大家有所帮助。
美容院新员工培训计划1
1、调整
这是所有员工入职后的第一堂课。 虽然是员工的必修课，但是因为需要新员工形成正确的心态，所以培训师很重要。 如果培训课程设计得好，员工会受益匪浅，但如果课程不符合预期，那就毫无用处。 正确的内容应该包括：帮助员工树立积极的人生观和事业观。 比如让美容师确立：我做这份工作是为了赚钱，学技术，学管理等等。
2、服务技能培训
最重要的工作是为客户服务。 因此，如何提供服务美容院店长培训课程，如何让客户接受他们的服务。 对于没有经验的新员工来说，服务技能才是他们真正需要的培训课程。 可以安排有经验愿意分享的老员工来做这个培训，也可以自己来培训。 但是这次培训的内容很多，培训负责人也不着急，希望新员工能马上就掌握。 应该给他们时间去消化和把理论应用到实践中，这样理论和实践的结合才会更有效。 因此，可以根据员工的入职时间和掌握程度，分阶段进行培训。
3、技术培训
进美容院的员工都想学技术。 因此，对于没有美容院工作经验的新员工来说，技术培训是最需要的课程。 通常，美容师之间可以相互进行模拟培训，也可以借助厂家或代理商的力量，请自家的美容师讲师进行系统培训。 实施技术培训，应制定培训计划，分步实施。 相关培训内容可根据美容院的项目，参考以下几点：
A.美容基础知识；
B.面部按摩手法；
C. 头肩按摩手法；
D. 问题肌肤治疗技巧；
E.美容仪器操作技巧；
F. 纹身（刺绣、修饰、植）眉技巧；
G.化妆技巧；
H、服装搭配技巧等。
4.培训
除了服务，美容院员工还进行销售，直接影响收入。 所以，培训也是员工想要的。 产品培训包括三个方面：产品知识、使用和销售培训。 每个员工必须精通店内所有产品的目录名称、产品价格、产品优缺点、用途和效果。
美容院新员工培训计划2
目前，美容院的美容师流动性比较大。 在这种情况下，对于美容院来说，新手美容师的培养就显得尤为重要。 如何对他们进行有效的入职培训？ 如何留住它们？ 现总结整理出新美容师培训的十三点，供大家参考：
1、言教不如身教，以身作则。
培训新员工除了用语言，更重要的是指导员的行为。 什么样的师傅带什么样的徒弟。 美容院的老员工在面对新员工的时候，一定要想想自己是怎么做的。 您的言行将为新员工树立榜样。
2.帮助他们树立正确的价值观。
也许我们认为新员工（尤其是应届毕业生）来美容院的目的是为了钱。 事实上，大部分新员工关心的其实是美容院的成长。 如果他们感觉不到成长的机会，或者感觉不到工作的价值，那么金钱就成了借口。 其实，钱多还是钱少，是没有标准来衡量的。 如果一切以金钱为基础，只会让人变得贪婪，最终毁掉自己的前途。 对此，美容院的老员工一定要正确引导，让新员工清楚地知道，美容院是在投资他们，让他们有一技之长。
3、及时改正新员工的缺点，但要诚恳，待事不如待人。 不及时指出新员工犯下的明显错误是人的不负责任。
4.完成已决定的工作。 不要养成新员工拖延的坏习惯。 工作中遇到困难，想办法解决。 良好的职业习惯。
5、培训过程中遇到的问题及时向上级沟通，并努力解决。
6.随时随地，不知不觉中训练。 要知道在美容院平时的经营中，出现的任何情况都是新员工很好的培训机会。
7、帮助新员工建立良好的人际关系。 新员工通常更关心别人对他们的看法。 美容院的人际关系也是通过工作建立起来的。 所以你需要在这上面花点心思。 例如：帮助新员工解决一些个人生活问题； 邀请他们参加一些活动等。
8、让他们去锻炼，但不要失控，失败了要鼓励，老员工要敢于担当。 这一点在于一个人的领导能力和人格魅力，需要一定的勇气。 能做到这一点的员工一定会有光明的前途。
9.制定详细的培训计划
在训练程序上，要有详细的训练计划。 标准是让新员工清楚地知道通过培训要达到什么目标，以及如何达到这些目标。 在此基础上，根据实际工作计划，每周列出新员工每天应该做的事情，让他们做好心理准备。
无论采用何种培训方式，最终目的都是为了帮助员工与美容院共同成长。 美容院在培训新员工的过程中，需要牢固树立这样的观念，真正落到实处。
10.培养真诚的服务态度
对于新手美容师来说，在服务中首先要坚持的就是真诚待客。 对于美容院来说，调整新手美容师的服务心态非常重要。
要做到真诚服务，新手美容师的培训可以从以下几个方面入手：
①无论顾客是谁，长相如何，都要真诚地尊重她，让她感受到你的诚意。
②对顾客表示真诚的关心，学会适当地表扬他们。
③记住顾客的生日，祝贺顾客生日。 虽然这可能只是一张明信片，但它代表了你对客户的重视，客户也会因为这份惊喜而更加信任你。
④ 发现对方的兴趣，并努力满足。 如果美容师能提前知道顾客有哪些困扰她的问题，并能以关怀的态度，站在顾客的立场上表达你对顾客的关心，让顾客觉得你愿意和她一起努力解决了问题，她一定会对你产生好感。
⑤一视同仁，不以貌取人。
11.帮助新手美容师设定明确的目标
很多时候，新手美容师不知道从哪里获得工作动力，需要主管或老板帮助自己发掘潜能，找到动力源泉。
不要总是专注于短期、容易的成就。 在选择目标的时候，尽量定一个长远的目标，比如你的职业目标是什么美容院店长培训课程，然后为之努力。 只有不断奋斗，才能实现个人目标。
短期目标更容易实现，而且会很快实现。 增加月销售额是一个常见的短期目标。 随时修改目标以平衡短期和长期目标。 最重要的是，目标定下之后，就要去执行，老板也可以给予适当的指导和帮助。
12. 将宽恕与激励结合起来
美容师大多年轻且比较年轻，新手美容师大多刚从美容学校出来，没有相应的美容实践经验，因此学习欲望强烈。 对于新手美容师的培训，美容院应采用宽容和鼓励的方法，不要打击新美容师的积极性。
13.努力打造稳定的美容师队伍
新美容师的初期培训一般由美容院老板亲自进行。 对于建立一支稳定的美容师队伍，美容院的员工氛围也很重要。 如果美容院老板和员工的关系非常融洽，可以提高美容师的心理认同感。
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