美容院让美容师入股 【麻花老张】春节了，美容院如何留住美容师？

离职的原因有很多。 说说这几天老板问的比较多的几个现象

一、结婚与怀孕

妇女的婚姻和怀孕是人类延寿的使命。 我们的美容师正处于女性结婚生子的最佳时期，所以很多美容师在这个年纪不得不面对这样的选择

解决方案：

结婚和怀孕是大多数人的必由之路。 我们无法阻止它，阻止它是违反人性的，也是不道德的。 所以你应该先核实离职原因是否属实。 如果属实，建议您更重要的是关注员工结婚生子后是否可以复工。

2、主动跳槽

现在大部分美容师都集中在90后。 90后是一个充满激情的年龄段。 在他们的成长阶段，他们亲眼看到并体验到了成功的喜悦。 他们甚至每天都在朋友圈里看到90后的成功故事。 会鼓励她们选择更好的平台，你的美容院会成为她的跳板

解决方案：

主动跳槽基本上是为了追求更好的发展。 和她沟通后，你发现你可以得到她想要的发展，然后调整机制。 当然，前提是这个人值得你留下来。 如果简单的机制还不够，想办法把她变成你的伴侣

如果你不能满足别人，你就不能阻止别人想要发展，你只能祝福别人

我们必须清醒地认识到，真正有能力的人永远不会满足于现状。 要想长期留住人才，你的成长和发展速度要快于人才的速度，否则人才离开你是迟早的事。 ，挣扎也没用

3. 想戒烟

美容行业同行挖角，不仅顾客是美容院争夺的对象，美容师也很抢手。 顾客和美容师是绑定在一起的，所以很多同事都认为，如果顾客被抢了，美容师就不会跟顾客去新开的美容院了，但是如果美容师被抢了，顾客很可能会跟着去。

这个一石二鸟，很多美容院老板都很乐意挖美容院让美容师入股，相信你也这样做过

解决方案：

如果同行挖了你的美容师，那将是一场恶战。 这也是考验你平时带团队的时候，情绪+机制没到位。 在很多情况下，情感联系比金钱联系更重要。

我亲身经历过。 我曾经被同龄人诱惑，以两倍的薪水换工作。 试探了很多，最后还是没有跳槽。 嗯，连他对我家都很好，我爸妈也不支持我跳槽，自然金钱诱惑也没用

不过话说回来，这个世界上大多数人都经不起金钱的诱惑，就看诱惑有多大了，这个你懂的

4.工作不开心

不开心是很多90后选择离开的重要原因

许多90后、90后的美容师都生活在“独生子女”的家庭环境中。 她们是“小皇帝”、“小公主”，享受被爱、被重视、被呵护、被包围的感觉。 一旦进入美容院成为美容师，就会发现自己是那么的平凡，不被重视。

自己引以为豪的专业，在更专业的人面前显得那么自卑。 所以他们无法忍受不被注意的状态，所以变得更加敏感和在意。

一部戏也是3个女人，而美容院又是女人最多的地方，所以总有好戏。

更何况，美容师之间存在不言而喻的竞争关系。 在同一家美容院，相互配合固然重要，但有时也会因意见不同而产生摩擦，从而产生矜持。 如果此时院长处理不当，很可能造成一方或双方的损失。

解决方案：

只要是人，就想在快乐的环境中工作和生活，所以当老板应该是调情高手，也就是调节情绪的高手，别想错了，呵呵...

一个团队在一起是不可能没有矛盾的，就像一家人一样，总会有各种各样的情况

但保持团队稳定的关键是每个人和核心人（也就是老板你）的关系。 只要能解决好你和每个员工之间的关系，其他问题不大

不要相信所谓的团队一定是彼此亲密无间。 这是个谎言。 你看，自古有队伍能做到吗？

关键是两点：

第一，每个人都可以和你亲近，信任你，

二是遇到共同“敌人”时，可以同仇敌忾，共进退。 这两点是原则。 违背这两条原则，必杀无赦（这是我家人的话，慎用！）

5.赚不了多少钱

很多美容院老板还处在赚大钱的阶段，美容师是抱着赚钱的心态来的

当美容院短期盈利不多，经营困难时，大家往往可以一起迎难而上； 但是美容院的利润很好，但是当老板没有做好利润分配的时候，员工的预期收入就太高了。 少了，美容师的心态就会失衡

现在大部分美容院的教育培训都​​离不开钱。这样一来，所有员工都看钱，不看感情，所以美容师会认为自己赚的钱不多

解决方案：

在赚钱这件事上，摇头丸汤喝多了也没用，鸡血喝多了也撑不了多久。 我总结两点：

第一：赚大了就多给员工加分，和人家聚一聚。 如果你坚持自己赚很多钱，不赚钱就让别人跟你打工，那你离亏本不远了，就像华为的任正非说的：不管你是不是人才，如果你付出的钱多，你就是人才！

当然，人家有钱有势，买得起，但这就是丹尼尔的理由。

第二：如果你现在不赚钱，那你就要做深度检讨，定好2017年的赚钱计划，和每一位美容师深度沟通，告诉他们你的计划，告诉他们你将如何与他们一起赚钱观点

毛主席不就是这样做的吗？ “分土豪分田地”，说完了再分。 不是说先分，等全国完了再分。

马云的创业也是如此。 一群兄弟姐妹跟他一起创业，工资也不高。 公司不赚钱的时候，很多人回去帮他借钱发工资。

所以boss，你可以提升自己的演讲和沟通能力，这是当boss的核心能力之一

6.我想自己创业

我觉得创业容易，想开美容院。这种现象很普遍，不多说

解决方案：

决定创业的人都很固执，九头牛也拉不回来。 就算你看到她要做的事情有多不靠谱，你又怎么能告诉她她不接受呢？ 很多人撞南墙不回头

两种方案，这两种思路都是建立在这个人的能力很强，你觉得她值得培养的前提下。

第一：拿出你的股份，说服她入股，做你的合伙人，实现她当老板的梦想； 签合同，明确进出机制，定好分工，让她当老板

第二：如果她不做，非要自己开店，那还有一个办法，就是让她开店，你成为股东，成为她的合伙人。

与其让她跟你作对，还不如一起努力。 这种方法成功的概率比较高，因为你有成熟的上游渠道，你有经验，你有很多她可能得不到的资源。 简而言之，和她一起工作。 别没脑子了。 让人们为你工作一辈子

这里有一个核心：这个世界上真正赚钱的人是那些投资者。 什么都不做，拿点钱去投资有能力的人才，坐着赚钱。 你也可以试试，送给你的好妹妹。 一个嫁妆，说不定她会做得好，赚的钱比你自己做的还多，这样的例子太多了

当我自己创业的时候，我以前的很多老板都想给我投钱，因为他们知道我的能力，所以他们花了一些钱。 我努力创业美容院让美容师入股，他们坐在那里数钱。 投资是最好的赚钱方式

估计很多人看到这里又开始嘀咕了，说怎么会有这么好的东西，信不信你自己脑补吧

7.职业疲劳

长期从事同一个职业，没有新的改变和提升，会导致职业倦怠，尤其是在美容院，与外界接触不多，让很多美容师很快就疲惫不堪

解决方案：

70%的人会倦怠——倦怠没什么大不了的，你和其他人一样会累，不累的人会升职，累会转嫁给下属。

你百度一下，解决这个问题的方法有很多，说说我的看法

首先，王兴权老师在“职业倦怠”课程中给出了一个定义，我觉得是有道理的

概念：真正的工作倦怠是指在能力胜任，不想换工作的情况下，出现的身心疲惫和疲惫。 而当你想换工作，或者你没有能力胜任目前的工作时，这并不是真正的工作倦怠。

所以有两种方法：

第一：如果你有足够的能力，想办法改变她的身份和地位，提升她的层次，让她有新的挑战，新的刺激。 每个人都需要刺激。

第二：对于能力不够的，想方设法提高能力，开展专项学习培训。 当他们的能力提高时，他们就会有所收获，就会有成就感。 倦怠会立即消失，至少会持续很长时间。 需要一段时间才能再次感到疲倦

以上七个问题只是事实。 关键是老板必须建立一套属于自己的员工招聘和留用机制，才能真正解决团队的发展。 我会写我对如何建立人才机制的看法，敬请期待