美容院加盟店大品牌 美丽田园完善的激励体系,助力加盟商实现更高业绩

在刚刚过去的三月，美丽花园也迎来了新年的第一场大促。 在这场3月8日的大促中，全国各地的门店都取得了令人惊喜的成绩，多家加盟店也表现不俗。 据了解，为了鼓励加盟区域取得更好的业绩，美丽花园加盟部制定了区域PK活动，奖励优秀门店。 ，也体现了加盟部完善的激励政策对带动门店业绩的重要性。

气势如竹，PK奖励刺激业绩增长

近年来美容院加盟店大品牌，美容行业的市场规模和消费群体呈现出不断扩大的趋势。 尤其是2023年，美容院创业将迎来更多的商机和更大的发展潜力，可以说是美容行业的又一次突破。 春天。

面对增长机遇，为鼓励加盟区域在2023年的第一次大促中取得更好的业绩，美丽园加盟部在3月8日大促开始前制定了激励方案，从客流角度出发流量与销量 1、超额目标三个维度，分组PK，每组前三名门店奖励海外游。

这一激励措施极大地激发了各加盟店员工的积极性。 在各项赛事中，我们可以看到各加盟区信心满满，全国各地的表现也在逐步回暖。 此外，完善的激励计划也体现了美丽花园加盟部对加盟区域和加盟商的重视，通过激励计划帮助加盟商提高门店员工的积极性。

完善制度，采取多种措施助力加盟商发展

事实上，自2017年开业加盟业务以来，美丽园对加盟商有着一整套的扶持政策，包括选址、装修、开业营销、技术培训等各个方面。 而且，近年来，美丽园不断升级完善对加盟区域的支持。

2022年起，为帮助所有加盟商提升门店员工能力，帮助门店建立完善的员工技术认证体系，美丽园开始筹划各类培训和考核。 2023年，美丽园加盟事业部推出一系列举措，推出一套权威的认证体系，设立技术监督分级考核，美容师分级考核晋升中高级。

近期，美丽天源的美容师和技术主管也正式开展了评级下的店铺考察，以专业化、规范化的手段帮助店铺发现人才、识别人才、扶持人才。

显着、有效的激励促进发展

说到底，美容院的经营是由人来经营的。 有效的激励政策可以提高员工的积极性，从而帮助整个门店取得良好的发展。

但是，如何提高门店员工的积极性，需要一定的方法。 很多美容院会用物质奖励来激励店员提高业绩。 虽然物质奖励确实是一种激励方式，但是在一定程度上可以提高员工的工作积极性。 但它不能提高员工的忠诚度，也不能留住人心。

美丽园的激励政策是真正从加盟商的需求出发，从员工的发展出发，在能力、心态、工作热情等方面为加盟商赋能，帮助加盟商在激烈的市场竞争中不断壮大。

加入美丽田园，走向美好未来

美容行业的新未来已全面开启。 如果您正在考虑进入美容行业，但在企业管理、人才培养等方面并不专业，那么加入美丽园是您不错的选择。 加入 ，您不用为人才发展发愁。 这里有专业的团队为您制定各项政策，关注您店铺的发展，与 一起走向美业更广阔的前景！

【介绍】美丽农场（Farm）引入国际美容理念，运用先进的护理技术、产品仪器、质量控制流程、服务标准，为每一位宾客带来舒心的美容美体服务。

我们于1993年创立旗舰品牌美丽天源美容院加盟店大品牌，是中国美容健康管理服务行业历史悠久的本土连锁品牌之一。 我们还建立了三个新兴品牌，即百利时、燕园和秀客尔。 截至2022年6月30日，我们整体服务网络覆盖门店352家，其中直营门店177家，加盟门店175家。 在我们直营的177家门店中，84家门店位于一线城市，73家门店位于新一线城市。 我们的直营店和加盟店覆盖全国100个城市。