（招聘）店长薪酬管理制度，你值得拥有！！

经理薪资管理系统

1. 付款方式

（底薪5000元起）

①薪资结构：月薪+业务提成+全勤奖金；

②月度绩效达到支部确定的当月目标任务的，奖励200元，每超过1亿元奖励500元，以此类推。

③ 无迟到、早退、旷工、请假情况的，缺勤26-27天，发全勤奖金50元

为全员出席。

④每月有6天休息，月工资按30天计算，不足30天按30天计算，30天必须缺勤24天，31天必须缺勤25天才满出席。

⑤遇国家法定节假日（国庆节、国庆节、元旦、春节）不能正常休息的，月工资按基本工资加倍。

⑥每天工作10小时，因顾客预约迟到或节假日需要在桂宁店服务顾客，超过1小时

加班费预计为5元/小时。

2、综合评价

1、工作态度积极，服从安排，热忱服务，有团队精神，敢于进取，乐于学习，维护美容院利益。

评分：3分。

处罚：每扣1分，支付相应工资20元。

2. 出席情况

要求缺勤26天（法定节假日为4天/月），期间必须与活动或出国留学的部署相配合。

评分：2分。

处罚：每扣1分，支付相应工资20元。

3、顾客的投诉 根据公司规定，店内的系列服务工作要做好。 如果出现退款、投诉不到位的情况，除了扣分外，还必须承担由此造成的相关损失。

评分：3分。

处罚：每扣1分，支付相应工资20元。

4. 店内总结

美容院的《每月营业收入、员工绩效、下个月目标完成情况汇总表》、《每月绩效考勤汇总表》、《美容师个人月度总结》、《每月营业报告》等信息必须在美容院开始前填写完毕。第五。 没有总结或者总结不严重的会扣分，不时查看“个人客户档案”等。

评分：2分。 处罚：每扣1分，支付相应工资20元。

3、薪酬考核标准以上考核以全勤为标准。 一个月内请假或病假超过一天的，暑假期间将不享受相关补贴和奖励。

每月事假超过十天以上的，按实际缺勤计算绩效，未超过十天的，按全月绩效计算工资。

（请病假超过两天并能出示区或当地诊所证明的，即可享受补贴待遇）。

美容师薪资管理系统

一、美容师月薪实施规定美容院的营业额取决于美容师的能力和心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理、正规的经营形式。劳动，鼓励挖掘人员积累

极性和专业能力，特制定如下。

（1）美容师经过培训和考核，可分为三个级别（初级、中级、高级）+美容助理，月薪也依次不同。 美容师的待遇是月薪+提成+奖金+技术分成。

（2）美容师上岗前需经过培训，考试合格后方可上岗。 试用期为1至3个月。

发底薪，3个月后晋升美容师。

（3）每月制定公司绩效支出及美容师月度目标绩效。

（四）美容助理起薪1800元，中级美容师月薪2000元，高级美容师月薪2500元，中级美容师月薪3000元，绩效工资是500元。 1万元、3万元、4.5亿元，之后享受绩效工资。 达不到的，只发月薪，绩效工资将被扣发。

（5）美容师佣金根据护理消费佣金和护理手册费估算。 若当月业绩超过目标业绩，超出部分按超出金额的8%进行佣金。

（6）护理手工费提成：美容师可按照美容师服务的每个项目的费用基本价或辛苦费享受护理手工费和服务费。 人工收费标准：背部护理项目5元/次； 丰胸、减肥、光电仪护理项目8元/次； 保健品12元/次，纹眉护理品20元/次。

（七）每月评出优秀美容师1名，奖金50元，评选绩效亚军1名，奖金100元。

（8）每月设立全勤奖金。 当月不迟到、不早退、矿工、请假的，将获得全勤奖金50元。 （9）科技股分红：每月收入支出的9%分配给团队。

2、福利制度

（1）员工每月可享受6天带薪休假，但节假日不能休息，节假日店长必须安排休战。

（2）如果规定年假没有休息，坚持下班，可以努力积累周末，必要时安排事假。

（3）工作满一年的员工可享受5天带薪双休、2天事假、5天事假。

（4）员工生日，美容院将送生日面包以示庆祝。

3、激励制度 员工奖励分为两个等级： （1）有下列行为之一的员工为二级

奖励，给予奖金200元，经理书面通知表扬情况。

①工作积极主动，尽职尽责，连续3个月完成销售任务。

② 热心奉献，在个人表现和客户服务方面有具体的例子。