美容师这样培养出来的才优秀

 美容师培训不仅是管理者说的，也是管理者做的。培训新美容师时，要以身作则，用自己的行为影响他们。

     新手美容师到美容院更重要的是在美容院成长，一个人想要感受到工作的快乐就需要体会到本职工作的价值，不以钱为唯一的目的。这一点美容院老员工一定要正确的引导，让新员工明确知道，树立正确的价值观才是能使工作和生活幸福快乐。

    改正错误的态度应该是真诚的，主要是指出缺点让她知道自己的缺点并及时改正，让她变得更好，而不仅仅是为了责骂，因为人们不及时指出新员工明显的错误是不负责任的。

     不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，做事讲究效率，养成良好的职业习惯。

     新员工才来有的不知道如何与同事相处，如果不及时帮助她们与同事搞好关系就会导致她们对工作不够投入和专注。而美容院的人际关系也是通过工作来建立的。所以需要提醒老员工多和新员工交流，帮助新员工解决一些个人的生活问题等。

     要有详细的培训计划并根据实际工作计划，按每周列出新员工每天的工作内容。美容院在新员工的培训过程中，需要坚持每周制定详细的培训计划，真正的将工作落到实处。

     帮助新手美容师发掘自身潜力，制定目标时，尽可能制定一个长期目标，比如事业目标是什么，然后为此付出努力。而短期目标就是提高每个月的销售额，就是很普遍的短期目标。随时修订短期目标，做好短期目标和长期目标的平衡。最重要的是，目标制订后一定要实施，老员工也可以提供适当的指导和帮助。

     新手美容师大都刚从美容学校出来，没有相应的美容经验，所以对于新手美容师的培养要采用宽恕与激励的方法，千万别打消新手美容师的积极性。

     打造稳定的美容师队伍需要融洽的员工氛围，如果美容院里的老板员工关系非常融洽，能够很好的提升美容师的心理认同感，从而留住美容师。