联合利华快消品巨头联合利华宣布首席执行官保罗·波尔曼离任

刚刚，英荷快速消费品巨头联合利华宣布，CEO保罗波尔曼已决定离职！与此同时，联合利华已任命现任公司美容和个人护理业务总裁 Alan Jope 为首席执行官，自 2019 年 1 月 1 日起生效。

《华尔街日报》指出，新的人事任命意味着联合利华将继续加大对个人护理业务的投入。

联合利华宣布波尔曼将于 2018 年 12 月 31 日退休，担任联合利华首席执行官兼董事会成员。2019年上半年完成交接工作，明年7月初离开公司。联合利华美容和个人护理主管的继任者也将很快宣布。

波尔曼离开办公室

波尔曼的离开尤其引人注目。担任联合利华CEO 10余年，从事快消品行业近40年。

联合利华在一份声明中指出，在他的任期内，公司的收入和利润增长一直领先于市场；成功开创了可持续增长的新模式，满足了众多股东的需求，并为股东创造了卓越的回报，期内股东总回报率为290%。

波尔曼说，过去十年来领导联合利华是一种荣幸。“这段时间我们员工的辛勤工作和奉献精神，以及他们对创建一家真正以目标为导向的公司的热情，让我感到谦卑。我非常感谢他们，也非常感谢联合利华的许多其他股东，我们共同努力建立联合利华的长期可持续业务。”

波尔曼还暗示了他退休后的下一步行动。他说：“我期待与这些众多合作伙伴——以各种身份——帮助解决世界面临的许多环境和社会问题。”

联合利华董事长说：“波尔曼是一位了不起的商业领袖，他将联合利华转变为业内表现最好的公司之一，也是世界上最受尊敬的公司之一。他在帮助定义负责任的资本主义新时代方面发挥了重要作用，反映在联合利华的可持续生活计划（Plan）中，标志着他是他这一代最具远见的商业领袖之一。”

“保罗的远见、动力和对业绩的关注，以及他为公司的最佳长期利益服务的承诺，极大地加强了联合利华。在他的离开中，联合利华已经成为一家更加灵活和有弹性的公司，这对他有好处在这个瞬息万变的行业中获胜。我要亲自并代表董事会感谢他对联合利华的贡献，”说。

新教练

那么，即将接替波尔曼的新主帅的背景是什么？

数据显示，现年 54 岁的 Joan Lu 自 2014 年以来一直负责领导联合利华最大的美容和个人护理部门，并自 2011 年以来一直是公司执行领导层 ( ) 的成员。

联合利华在一份声明中表示：“他在发达市场和新兴市场的领先企业方面拥有出色的业绩记录。”

记者注意到，乔安禄还负责引领中国市场。2012年，时任联合利华中国北亚区总裁乔安禄在达沃斯论坛上接受中国媒体采访时表示，大规模投资和组建针对中国的经理人团队管理当地业务是建立可持续发展公司的关键。

“我认为大多数跨国公司进入中国是因为他们看重这里的市场潜力。我们的经验是，如果你想在中国取得成功，你必须有一个长期的战略。你需要改变和适应中国消费者。” 乔安禄当时就曾提到过他关于跨国公司在中国市场发展的理念。

资料显示，乔安禄负责经营北亚市场业务已有四年，担任俄罗斯、非洲和中东地区总裁，并在食品、家庭护理和个人护理等多个领域担任过多个高级职位。超过十年。1985年，乔安禄加入联合利华，在市场部实习。

联合利华董事长表示，任命乔安禄担任 CEO 职务是“严格而广泛的”，并将他描述为“一位强大、充满活力、价值观驱动的领导者，不断实现高品质。在业绩方面有着令人印象深刻的记录。”

“在联合利华担任多个高级管理职位后，乔安禄对我们的业务、行业和市场有着深刻的理解和丰富的经验。董事会热烈欢迎乔安禄出任这一职务，并祝愿他一切顺利。”说。

与鲁琼密切合作多年的波尔曼表示，他非常有信心联合利华未来在鲁琼的带领下取得长期成功。“他的任命表明了联合利华在继任计划和人才储备方面的优势，”他补充道。

即将成为联合利华下一任CEO的乔安禄表示，能够领导联合利华将是莫大的荣幸。“这是一家真正的全球性公司，拥有很多人才和很多非常成功的品牌。在联合利华的 30 年里，我看到我们的品牌以多种方式改善了人们的生活，每天为超过 20 亿人提供服务。有产生积极影响。”

Joan Lu 表示，在全球范围内，联合利华在许多重要市场拥有强大的未来地位，公司的重点仍然是为消费者和众多股东提供服务，实现长期增长和价值创造。

起源于中国

作为联合利华长期的CEO，波尔曼与中国市场关系密切，按照自己的想法塑造了联合利华在中国的投资组合和形象。

就任CEO后不久，他于2009年到访合肥，表示联合利华高度重视合肥生产基地的发展，将进一步扩大投资，提高产能，使其成为联合利华在全球更重要的生产中心。

2012年，联合利华宣布在四川眉山建立全球生产基地，实施物流、日化、食品等项目。曾到当地考察的波尔曼当时表示，2013年是联合利华进入中国100周年。“我们认为最好的庆祝方式是扩大在中国的投资。”

在任期间，考虑到中国在联合利华全球战略中的重要地位，决定在上海建设联合利华全球研发中心。当时，该公司将此举描述为从“中国制造”到“中国研发”的升级。

在他的见证下，联合利华还于2014年入股了国内净水设备供应商沁源集团。联合利华承诺，沁源品牌将与原净水品牌协同发展。

2015年，波尔曼参加了在大连举行的夏季达沃斯论坛。当时，波尔曼向总理提出了在全球经济增长放缓、中国经济增速也在放缓的情况下如何寻找中国发展新动能的问题。

公开资料显示，波尔曼最近一次访华是在今年9月，在上海会见了官员。他当时表示，公司致力于推动自由贸易和公平贸易，促进可持续发展，希望与上海进一步深化合作。

“包容性资本主义”

最值得注意的是，波尔曼长期以来一直将联合利华描绘成一家具有社会和商业价值的公司。为此，他经常就可持续发展和社会问题发表自己的看法，并不断重申要打造“具有社会使命感的品牌”。今年早些时候，他被授予女王勋章，称他为发展和促进可持续发展的重要贡献者。和“包容性资本主义”议程。

例如，波尔曼曾说过，未来的世界充满了不稳定性，社会发展不平衡，人口不断增长，人类发展面临气候变化挑战。在这样的环境下，机遇与挑战并存，企业必须做出调整。如果要继续增长，就必须改变整个价值链。

事实上，他还拥有多个相关国际组织和机构的身份，包括“联合国可持续发展目标”推动小组成员和“全球气候与经济委员会”全球理事会成员。

然而，在他任职期间，他拒绝了以 3G 资本和沃伦巴菲特为后盾的 1430 亿美元收购卡夫亨氏的天文数字。一直头顶光环的波尔曼也受到了一定程度的质疑，投资者也开始关注。关注联合利华的发展速度和短期回报。

记者曾介绍，2017年，波尔曼在上海为“中欧大师讲堂”辩护，称联合利华的增长速度是整体市场增长速度的两倍，他可以向公司股东证明，从长远来看，看，联合利华的模式可以创造更多的价值。当时，他对联合利华在他治理下的商业模式表现出极大的信心，称自己花了很多时间吸引志同道合的股东。联合利华17%的股东持股时间超过17年，甚至更久。很久。

话虽如此，联合利华在击败卡夫亨氏之后，也开始加速调整以“加速实现价值”，包括继续回购股票、提高利润率目标和出售包括利差在内的部分业务。

各方解释

值得注意的是，联合利华去年曾透露正在物色下一任CEO人选，但有一件事加速了这一进程——近日，联合利华希望整合英国和荷兰的双总部，并启动了一项计划只保留荷兰总部。，该计划由以波尔曼为首的公司管理层推荐，但仍遭遇滑铁卢，未能获得股东批准。这是外界考虑的，肯定会加速波尔曼的离开。

根据彭博社今年10月的分析，联合利华内部的几位高管有望成为接班人，其中就包括今天宣布的乔安禄。他负责联合利华的中国业务，他的表现一度受到鲍尔的称赞。男人的赞美。除了内部人选，当时有传言称，从雀巢辞职的高管龚万仁也有机会向往该职位。

对于波尔曼今天宣布即将退休的消息，外界有很多评论。英国媒体普遍认为，今天距离联合利华宣布重组架构还有不到2个月的时间。因为投资者认为，如果只将荷兰作为总部，就等于逼迫他们抛售股票，而该计划无法为此获得支持。

《华尔街日报》指出，今天联合利华任命了一名老员工接任CEO，这意味着公司对利润率更高的个人护理部门的持续投资将继续下去。不断变化的消费者偏好、不断上涨的商品成本、动荡的新兴市场和激烈的竞争引发了前所未有的 CEO 离职潮。

随附的：

Paul 于 1995 年至 1998 年担任宝洁英国公司董事总经理，于 1998 年至 2001 年担任宝洁全球织物护理总裁，并于 2001 年担任宝洁集团欧洲总裁。

他自 2006 年以来一直在雀巢工作，曾担任雀巢集团首席财务官和雀巢美国执行副总裁。

Paul 于 2009 年 1 月 1 日接任联合利华首席执行官。

Paul 曾获得多个奖项，包括《华尔街日报》/CNBC（2003）欧洲年度商业领袖、年度 CEO（2010、2011、2012）、世界商业领袖奖（2012））等。