演示央视的方法能够很形象的表达出你想要培训的内容

第 1 步：演示

央视的方法可以把你想训练的内容表达的非常生动。通过实例展示分段动作并多次重复的特点。为员工演示物理操作，进行分段操作，确保演示的细节能被员工注意到。通过反复重复强化员工记忆，演示可以采取互动的方式，重复演示可以由员工完成。个别员工的错误操作也能增强所有培训员工的记忆力。

第 2 步：解释

解释是训练中最基本的表达方式。过多的解释会使员工难以有效地消化解释的内容。凡凡的解释，也让整个训练过程变得枯燥无味。但是讲解是必不可少的，但是要控制好讲解的内容和时间，保证培训的效果。为了缓解无聊的讲解，在讲解的时候尽量用活泼的语气来吸引员工的注意力。

第 3 步：小组讨论

小组讨论是美容院培训中集体互动的一种方式。小组讨论可以激发员工的思维，让每一位员工都参与到培训话题中来。

一般设置一个讨论话题，由受过培训的员工进行分组讨论，限制讨论时间，并派出各组代表发言，阐述各组讨论的意见和建议。培训者应充分分析和总结各组的讨论结果，最后得出最佳结论。表扬表现好的小组，以激励大家参与。

第 4 步：提问

可以主动回答或指定问题。培训讲师应根据培训内容设计相应的提问方式，并可以采取员工主动回答的方式。如果员工不主动回答，可以指定员工回答。

提问也是培训师在不确定某个观点时采取的最佳方式。通过提问，可以开阔视野，激发员工的思维，最终得到最佳答案。

第 5 步：视频

合格的培训机构可以将整个培训过程记录成一条路线。很多参与互动的员工在培训结束后可以通过观看视频发现自己的问题，也可以通过路线回顾学习内容，加深记忆。通过现场同步、分步指导，让所有员工受益。对于视频培训方式来说，目的不是为了发现员工的不足，而是为了强化员工的行为。

第 6 步：案例研究

如果参加培训的员工已经掌握了同级别的理论水平，此时通过案例学习效果非常好。通过分析美容院运营过程中的实际案例，总结出相应的问题和启示。可以开拓员工的思维，达到理论与实践相结合的目的。

案例研究对员工的成长和思维发展很有帮助，让员工站在管理者的角度，结合理论知识，跳出书本的理论束缚，获得新的感受和体验。

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第 7 步：角色排练

角色演练是一种先进的培训方式，通过培训员工活跃气氛，充分发挥自己的绩效才能，也让员工在角色演练中获得实践经验和技能。角色排练一方面发挥了员工的主观能动性，另一方面也可以发现员工还存在哪些问题，可以挖掘哪些潜力。为美容院老板人才培养和选拔提供参考。

第 8 步：游戏

游戏的训练方式充满乐趣。很多培训课程会采用小游戏穿插的方式，让培训成员通过参与游戏了解内容的含义。游戏是调节张力的最佳方式。在缓解员工精神压力的同时，将游戏与培训内容有机结合。

总之，有效的美容院员工培训是灵活多变的。要让整个培训过程不枯燥，让员工学习到应该学习的美容知识和美容技巧，提高专业技能。灵活多变的组合培训方式，不仅丰富了培训内容，也使员工互动积极、参与积极。这种美容院员工培训是最有效的。