25年将打造终身事业平台(图)

今年庆祝成立 25 周年，致力于成为行业的“美容专家和领导者”。情人节前夕，伊利莎白800名女企业家、贵宾客户和近3000名员工齐聚广州中山纪念堂，举办了一场“感恩奋斗之夜”的华丽盛宴，书写了“美丽心灵”的企业愿景与身体，共赢百年”。

伊丽莎白总裁姚文峰现场宣布，伊丽莎白今年将打造“合伙人机制”，为合伙人打造终身事业平台，让更多优秀员工参与分红，让更多有志者实现梦想.

品牌之路

美容行业遥遥领先

25年前，在中国美妆市场还不成熟的时候，姚文峰以专业的眼光和对美妆狂热的追求，带领伊丽莎白一世开启了他们的品牌探索之旅。二十五年后，伊丽莎白从一家小店转型为现代连锁企业。目前在佛山、广州、东莞、中山等城市拥有员工近2000人，会员5万余人，直营美容店近70家。

姚文峰告诉记者，伊丽莎白的首要任务是把公司做大，第二是做强，最后是做大。除了美容店，伊丽莎白目前拥有5家大型健身俱乐部和4所美容学校。是珠三角地区集美容、美体、健身、教育等项目为一体的大型连锁机构。目前，无论是员工福利、管理者思维模式还是品牌竞争力，伊丽莎白都在快速提升。

记者了解到，去年，伊莉莎白在美妆、学校、健身俱乐部三大领域打造“三支箭”，实现跨越式发展，成为华南地区最大的美妆直销连锁店，业绩领先在国内。伊丽莎白也以全球视野进入希尔顿酒店，在美容行业走在了前列。

姚文峰透露，今年伊丽莎白美容学校制定了五年发展规划，要把美容教育打造成时尚与优雅相结合的职业选择平台。

创造品质

成为美容专家和领导者

伊丽莎白的梦想是30年后实现品牌梦。姚文峰表示，他希望用3到5年的时间，让伊丽莎白成为中国的“美容专家和领导者”。 “我希望10年后，伊莉莎白可以成为行业的领头羊。那时伊莉莎白可能是一个产业集团。我们将通过选人、用人、育人、留人的机制，打造最好的雇主品牌，让人才在美容行业获得伊丽莎白行业最高的技能、最高的地位、最高的收入。”

一流的产品、领先的薪酬、强大的人才储备，是伊丽莎白在发展道路上始终领先一步的基础。

记者了解到，伊莉莎白拥有专业的产品研发中心，根据客户需求，推出美容行业的顶级美容护理产品和单品。全球最先进的抗衰老美容品牌已形成强大稳定的产品结构。

在人才培养方面，伊丽莎白拥有专属的人才培训基地——伊丽莎白美容职业培训学校，对员工进行不少于60天的严格教学、培训和考核。上任后，伊丽莎白的技术导师团队还将为员工进行技术深化，并定期参加考试和培训，力争技术精益求精。记者了解到，伊丽莎白美容学校已为公司输送了700多名美容师，人才素质稳步提升。

我们再来一次

建立伙伴关系系统

姚文峰表示，2014年，伊丽莎白创立的“合伙人机制”对老板和员工都具有非凡的意义。新模式下，公司将从招员工转变为招老板。 “不想当将军​​的士兵不是好士兵，伊丽莎白会成为生产线的老大。”记者了解到，去年已有数百人成为伊丽莎白的合作伙伴。

“美容行业是青春的一餐”的理念让很多美容从业者的脚步慢了下来，但姚文峰想要打破这种陈旧的偏见。 “我们的‘合伙人机制’对合伙期限没有上限，美容师合伙人不仅要有行业内最高的收入，还要保证能工作到50、60岁。绝对没问题，问一下，客户面对的是一群老婆，美容师，你会怀疑她的专业吗？”

“在服务行业，最优质、最有保障的服务就是老板亲自为老板服务。”姚文峰自信地说，“合伙人机制”就是转变一线的战斗力，改变老板、员工、客户三者的关系，让三者的关系变成更简单的老板对老板的关系. “这样，店长可以更好地了解创业者客户的生活方式和需求，体会老板服务老板的品质，让伊丽莎白逐步成为值得信赖的美容专家和女创业者的领军人物。”