化妆品店该“薪”还更需用“心”(图)

138记者近日在百度网站查询“美妆店招聘”相关信息，发现美妆店招聘最新信息有7208条。 5000到6000元之间。此外，138记者还走访了广州部分市场，发现不少化妆品专营店都张贴招聘广告……这一切都说明化妆品行业陷入了“用工荒”的困境。那么，在人才紧缺的化妆品行业，化妆品店该如何招人呢？几乎任何时候都面临着同行的挖角，化妆品店应该掌握哪些技巧来留住人？请参考以下内容：

招聘不是问题，问题是留住

对于位于城市商业中心的化妆品专营店来说，招聘广告并非不受欢迎。记者走访广州部分化妆品市场发现，一些知名化妆品连锁店招工不难。其中，一家化妆品连锁店的经理告诉记者，“一旦推出成熟的招聘计划，很快就能招聘到合适的人选。员工。”

但是对于化妆品专营店经营者来说，在招到合适的员工之后，就业问题就彻底解决了吗？店长说招人不是问题，问题是留人。如今的求职者对薪酬待遇的要求越来越高，尤其是1990年代出生的年轻一代，跳槽频率更高。

此外，记者还了解到，一些化妆品专营店招到有专业技能、善于销售的员工并不容易。因此，他们更愿意招收毕业于专业美容培训学校的学生。

留人不仅需要“薪水”，更需要“心”

在留人方面，化妆品店零售部经理李达告诉记者，他喜欢把员工当成朋友和家人，放假时会邀请同事到家，“虽然我们一起喝茶、唱歌、聊天，但同事们玩得很开心！”

不同于感性的经营者，临汾化妆品连锁总经理崔晓红从员工的长远发展出发，注重员工专业技能的培训和实践，定期组织员工参加培训每年。

店长张某是专业培训长大的。她告诉记者，在加入东方美的九年多时间里，崔晓红除了严格遵守社保、劳动合同等相关规定外，还采取了激励机制，邀请优秀员工出差学习。教裕乐出国旅游，不仅是对员工的一种肯定，更是他们成长的一张门票。”

在瞬息万变的经济转型环境下，员工的求职需求已从单纯的物质需求上升到与情感寄托相融合的需求。在这个美妆行业，留住一个人，除了高薪，还需要诚意。