没有哪一个美容师不想不想做好做好销售，不想提高业绩

没有美容师不想卖得好，提高业绩。一般来说，刚入行一年的美容师最大的心愿就是学习相关的专业知识和技术。入行一到两年的人，是为了有一个快乐的工作环境，赚钱。从事该行业两年以上的人，是为了谋求发展。. 如何解决美容师的销售壁垒？针对不同的目标需求者，应采用不同的销售方式。

经验少的美容师应该“鼓励”，经验多的美容师应该“鼓舞”。

这两个词看似同一个意思，但实际上却大相径庭。比如，不敢开口的美容师，大多是刚进入这个行业，经验很少的人。他们不能批评他们！每有一点点进步，都要得到肯定和鼓励，在这种氛围中一点一点地建立信心。.

具体方法

1、分析具体原因

对于不愿说话的问题，管理者需要了解原因。有些人性格内向，话不多。说实话，这样的人不适合做销售。除了训练和下定决心改变之外，他们只能在技术上做好。.

有些美容师平时很健谈，但又不愿意在顾客面前多说。这不是因为个性。这取决于缺乏哪方面的知识，并应进行相应的补偿。大多数美容师都是年轻女孩。学习的积极性和坚持性也很困难，这需要管理者同时给出学习目标、定制计划和定期评估、压力和奖励。

偶尔有人因为心情不好而不愿说话，也有人因为遇到美容师不喜欢的顾客不得不换人。

管理困难。最重要的是，管理者要头脑冷静，对每一位美容师一视同仁，与每一个人保持同样的距离。

2、克服你对销售的恐惧。

对于很多从业一两年的美容专业人士来说，一个常见的销售障碍是面对顾客缺乏信心。良好的技能和专业精神是客户购买的缺乏勇气。这个问题仍然是由于对销售的内在恐惧。

美容师每次都可以找不同的人做对眼练习，让对方不敢直视你的眼睛，让你敢直视身边的人，你就不会缺信心。

3、每日必修课程 – 客户资料

大家一起拿出客户档案，对每一位客户的客户进行全面深入的分析，为接下来的服务制定计划。这将减轻一些售前压力。

4、销售演练

两人一组，一个人冒充顾客问刁钻的问题，一个人认真推销，练习后分析和交流对方的心理。店里经常有社会新闻杂志、名人传记等书籍。

5、榜样的力量

悄悄告诉大家，这个方法是博达的落地工具：分享会成功，是什么意思？就是利用榜样的力量。如果你想提高美容师的销售能力，那就选择店里当月的销售冠军来分享，让他们分享你的经验，启发其他美容师。

做以上方法的店铺很多，但很少坚持。大部分是管理者没有很好地引导他们。说话不好的时候，下面的人会笑或者不认真听，说话的人说话不认真，就当成例行公事了。小培训很有效，不仅要受店规监管，还要有实实在在的奖励制度。相反，它不仅会无效，而且会让大多数人感到厌烦。