无规矩不以成方圆，要想在经营上取得一番成绩

如果没有规矩，没有规矩，想要在事业上取得成功，又怎能忽视管理制度呢？可以说，管理制度是领导者和管理者管理一个国家或一个企业的重要基石。毫无疑问，制定一套完整、正确、适宜的管理方针对企业来说极为重要。这就是我们常说的管理系统。以规模较大的美都公司为例，我们见证了他们的成功。长大后，不难发现，他们完善的管理制度是成功的关键。

1、技术管理体系是美容院运营的保障

技术管理体系，顾名思义就是在美容院对美容师的技能进行专业培训，不仅安排不定期或定期的培训，还对美容师的技能进行考核。具备基本的专业知识就是根据客户的不同特点推荐产品，一般采用专业技能培训课程或技能考核的形式。有时，一些管理者还会对表现较好的美容师进行专项技能培训。

目前，市场上有很多美容产品。事实上美容师给美容院管理的建议，它们的理论药理作用和效果非常相似。因此，美容师的技能和技巧就成为吸引顾客的重要手段之一，也就是运用自己的技能和服务态度。，给顾客留下深刻印象，让顾客下次光临美容院。同时，只有达到一定程度的相互沟通和信任，顾客才会安心在美容院接受护理。

2、员工管理制度是美容院经营的法宝

管理员工的行为，制定完善的规章制度。员工管理制度包括各种奖惩制度，以及相关的工作要求。一般的传统奖惩制度并没有太多的正面意义，就像一张不能兑现的空头支票。

因此，为了解决这个问题，很多企业开始从口头鼓励发展到实质奖励美容师给美容院管理的建议，从而进一步增强了企业的工作积极性。可见，为了调动员工的积极性，可以从以下两个方面入手：一是为员工定制适合自己的工作计划，让员工落实自己的职责，真正感受到自己在为之努力自己的事业；然后经理带头规划，把规划的主动权带到工作环境中，引起大家的热情共鸣。

3、工作管理制度是美容院运营的基础

工作管理制度包括员工考勤、员工工作分配、工作注意事项等。大部分公司都会让员工穿统一的工作服上班，做到了整洁美观。同时，对女性员工的化妆也有要求，对男性员工的清洁度也有要求。通过展示员工的精神面貌，为改善店面带给顾客的形象，让员工看起来更可信、更优雅。

在经济允许的情况下，可以定期举办一些活动，团结美容院全体员工，也有利于营造积极和谐的工作氛围。

考勤可以反映员工的工作态度，所以这是非常必要的。由于美容行业比较特殊，除了财政补贴外，还可以开设一些其他的特殊项目，比如定期团体按摩等等。