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管理制度是对组织、事业单位、单位进行管理的工具，规定了一定的管理机制、管理原则、管理方法和管理机构。它是某些管理行为实施的基础，是社会再生产过程顺利进行的保障。合理的管理制度可以简化管理流程，提高管理效率。以下是我爱文学分享的员工管理系统。希望对大家有帮助！1篇关于员工管理系统的文章
为加强公司规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，特制定本管理大纲。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门或个人做出损害公司利益、形象、声誉或损害公司发展的事情。
3、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和操作水平，不断完善公司经营管理制度，实行多种形式的责任制，不断增强公司的强度，提高经济效益。
4、公司倡导全体员工刻苦学习科技文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，打造一支有新思想的员工队伍，工作作风刻苦，业务技术实力雄厚的团队。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工施展才华，提出合理化建议。
6、公司实行“岗位工资制”分配制度，为员工提供收入和福利保障，随着经济效益的提高逐步改善员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先创优，对做出贡献的人给予表彰奖励。
7、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡严格节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，互相帮助，发扬集体合作、集体创造的精神，增强集团的凝聚力和向心力。
八、员工必须遵守公司纪律，对违反公司章程和各项规章制度的行为必须追究。
员工管理制度
一、参会目的
一、为规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各部门的全体员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行人工考勤表制度，由办公室管理。
2、要求：员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。员工必须遵守公司的通勤时间员工管理制度，不得迟到、早退或旷工。
3、员工在规定时间到达（离开）工作岗位，未经领导批准擅自离开工作岗位的，视为擅自缺勤。
4. 出席须知：
(1) 15分钟内到达视为迟到，提前15分钟下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上，视为旷工半天。
（三）迟到早退共3次，视为旷工半天。
（4）如因意外事件迟到15分钟以上，办公室可核实属实，可申请补休。对旷工的，应当责令其进行书面检查，并按照处罚制度予以罚款。
3. 时间表管理
1、办公室必须进行严格的考勤记录，当天登记考勤表，以后不得补，必须使用统一的节假日标志。
2. 每天早上（早上7:00）准时到点名室办理签到，缺勤者按迟到或旷工处理。
3、办公室不定期走访各部门，检查岗位。应上岗而未上岗的，视为旷工半天。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表由办公室调整。
5、如果是出差，应在出差前到办公室进行人工考勤。出差结束后，需要到办公室报到。
6、考勤表由办公室收集，月底上交财务部。
4.假期及其他假期
1、员工每个月可以休假2天，公共假期需要提前到办公室申请，仅限周六和周日。
2、其他节假日需填写并经总经理批准。
3、每月事假不得超过2天，工资在事假当天扣除。
4、病假经公司指定医疗单位认证后，根据实际情况，由总经理审批，批准病假，发放每日10元补助病假。病假是不可分割的。
5、员工婚假3个工作日，与晚婚晚育7天（男性25岁以上，女性23岁以上）保持一致。婚假不能单独使用，每天发放10元补贴。
6、女职工工作满三年、晚婚且有一个孩子的，可享受连续产假90天，工作满一年以上三年以下产假60天，每天休产假1天。补贴8元。工作不满一年的，不享受补贴，按事假处理。
7、员工直系亲属（父母、配偶、子女、姻亲、公婆）不幸去世，员工享受不超过3天的丧假，丧假每日津贴为10元，一个月内可分期使用。
8、节假日由公司安排。
9、婚假、丧假、产假、病假需通过相关证明后经总经理批准。
10、外出时必须到办公室打印出境通行证。出境通行证应由直接领导签字，并注明原因、出境时间和返程时间。
员工管理系统2
员工应遵守以下规定
1、忠于职守，服从领导，不得敷衍、敷衍。
2. 不得经营与本公司类似、与其职务相关的业务，不得兼任其他厂家职务。
3、所有员工必须时时锻炼自己的工作技能，以达到工作卓越，提高工作效率。
4. 不得泄露商业、工作秘密，不得以挪用公款为名使用权力，不得以公司名义接受娱乐或诈骗。
5. 工作时间内，员工未经批准不得会见亲友或与客人和来访者交谈。如因重大事故需要与客人会面，须经主管在指定地点批准，时间不得超过15分钟。
6. 请勿将违禁品、危险品或与生产无关的物品带入工作场所。
7. 不得擅自携带公共财物（包括制作资料和复制品）。
8、未经主管或部门负责人许可，严禁进入变电室、质量管理室、仓库等禁止进入的场所；工作时间内不得随意离岗。离开。
9、员工每天要注意保持工作场所、更衣室、宿舍环境的清洁。
10、员工在工作之初不应疏忽和拖延，在工作时间应全神贯注。严禁阅读杂志、电视、报纸和吸烟，以提高工作效率，预防危险。
11、相互配合，相互帮助。不争吵，不打架，不搭讪聊天，不八卦扰乱秩序。
12、全体员工必须明白，只有在生产上努力，提高质量，才能获得改善和增加福利，从而达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人要注意修身养性员工管理制度，带领员工，同舟共济，改善员工情绪，让下属开心，有职业安全感.
14、工作时间内，除主管和事务人员外，员工不得接听电话。如果真的很重要，应该得到主管的批准才可以使用。
15、按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。
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