员工管理系统示例
你知道员工管理系统的例子吗？人们常说员工管理制度，没有规则，没有圈子。在工作场所也是如此。如果没有规则，很容易出现问题。常见的工作场所管理规定包括休假制度和绩效制度。下面小编收集了一些员工管理系统的例子，欢迎大家学习借鉴。
员工管理系统1
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，准时下班，不迟到、不早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。外出办理业务须经部门负责人同意。
3. 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关的周日和夜班由办公室安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心的周日班由各部门自行安排，并向分管领导汇报需要批准。周日或晚上工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准。假期值班由公司安排。
4、严格请假制度。员工在1日（含1日）内因私事请假的，须经部门负责人批准；3日内（含3日）的，由副总经理批准；超过3天的，报总经理批准。副总经理、部门负责人请假员工管理制度，须经总经理批准。请假的员工下班后向审批人取消请假。未经批准擅自离职的，按旷工处理。
5、在上班时间后5分钟至30分钟内上班的，按迟到处罚；超过30分钟的，将被处以旷工半天的处罚。提前30分钟内下班的，按早退下班处罚；超过30分钟者，将被处以旷工半天的处罚。
员工管理系统2
1、一个月内迟到或早退3次者，扣5天基本工资；累计3次以上5次以下，扣10天基本工资；累计5次以上10次以下者，当月扣减15天基本工资；累计10次以上者，扣减当月底薪。
2、旷工半天，扣减当日基本工资、福利工资和奖金；每月旷工1天的，扣减5天的基本工资、福利工资和奖金，给予警告；每月旷工2天，扣10天基本工资、福利工资和奖金，记过一次；每月旷工3天的，扣减当月基本工资、福利工资和奖金，记大过一次；旷工3天以上未满6天的，从当月基本工资、福利工资和奖金中扣除，从第二个月起留用试用期，发给基本工资；
3、工作时间内，禁止打牌、下棋、发帖等与工作无关的事情。如有违规者，视为当日缺勤1天；一个月累计2次，按缺勤2天处理；一个月累计3次，按旷工3天处理。
4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动。如需请假，必须提前向组织者或领队请假。逾期未到或者提前离场的，按照本制度第五条、第六条、第七条的规定处理；未经批准不参加的，视为旷工，按照本制度第七条的规定处理。
5、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、产假时，须持相关证明材料报总经理批准；未经批准者将被视为旷工。病假期间只发基本工资。
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