1.固定工资制（传统）
支付工资的最简单方法。很容易导致员工产生消极的想法，失去竞争力。
采用固定工资制有两种情况：一是店内所有美容师一视同仁，工资待遇一律平等。二是按美容师的技术水平发工资，但确定后基本不变。对于当今的美容行业，这两种方法都不可行。但美容院老板可以专门针对个别特殊情况使用：例如，见习员工、学徒或清洁工的工资支付。
可变工资制度
工资的变动不是老板主观意志随意改变的。程度和方向必须以美容师的工作业绩、评价效果和投资程度为依据，不能脱离美容院的实际工资。美容院的老板必须清楚，奖金只是工具，而不是目标。只有采用奖金制度，才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则得不偿失。比较常见的有以下几种：
●方式一：固定工资+绩效提成
计算方法：200元至1200元/月+技术业绩×（15~20%）+销售业绩×（5~10%）
大型美容院普遍采用这种方式，固定工资的分配可根据人员配备和技术差异进行调整，提成奖金基本保持不变。
使用此工资单的优点是：
1、最大程度满足员工的安全感，降低人员流失率，对员工的积极性和环境的改善有积极的影响。
2 多劳多得的工资支付形式，可以不断提高员工的个人创造力。
3 氛围稳定，易于管理，帮助美容院树立良好的专业形象。
4、员工与美容院的关系比较密切。
5 加上固定工资部分，美院支付的提成率比较稳定。美容师的业绩越高，越有利于美容院的发展。
但也有一些缺点：在一定程度上不适合小型美容院；即使是大型美容院，如果管理不善，也容易出现业绩不佳或工作不佳的情况。这样一来，美容院正常支付的工资就被浪费了。这种方法特别适合刚开业的美容院。
●方式二：全额佣金
计算方法：技术业绩×（20-30%）+销售业绩×（8-12%）
这种发薪方式一般为小型美容院所采用，可以降低为美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易被能力强、技术过硬的美容师所接受。
这种方法的好处是：
1 不要担心美容院的业绩不佳或者美容师的努力不足，因为没有固定的工资保证，没有人可以高枕无忧，每个人都会努力工作。
2、这种方式聘请新美容师的成本很低。只要试用期结束，美容师就得靠自己的努力获得收入。
缺点：这种方式虽然可以保证经营者降低风险和压力，但更难吸引和培养优秀的员工，只能保证美容院的生存，不能保证发展。
●方式三：固定工资+固定提成
计算方法：
1 5000元800元+余额×10%+销售佣金
2 5000元达标400元+技术性能×20%+销售提成
这种发工资是美容院越来越多使用的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方式。也就是说，美容师只要完成美容院设定的绩效目标，就可以获得固定工资。关于佣金的分配，有两种方式：一是在完成业绩目标的余额上进行提成；另一种是将全部业绩金额用于佣金。
这种发薪方式看似不错，其实只是美容院使用的一种手法。在实际操作中美容院是员工负责特客，效果不是很理想，在激励美容师用可变工资努力工作方面也没有起到什么作用。因为这样一来，美容院里最好的美容师和最差的美容师的薪水差距并不大，而且有时不仅起不到奖励作用美容院是员工负责特客，反而会让美容师认为美容院做不到。不想承担风险和压力。不注重人才，从而对美容院失去信心。#美容院##美容行业##美甲和睫毛##皮肤管理#
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