管理
系统
管理系统
前言
为规范公司管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成责任明确、奖惩明确、运行有序的管理体系，《管理手册》专为人人遵守而制定。
本《管理手册》共分六章美容院员工奖罚规章制度，根据公司发展历程和各部门实际情况，制定各项规章制度和岗位职责。科学完整的《工作手册》认真贯彻执行，让每一位员工都清醒地认识到“制度大于一切，责任重于泰山”。当然，随着公司的发展，在具体工作中难免会遇到很多新的矛盾、新的问题。我们将认真总结经验教训，不断改进。
一、公司规章制度
第 1 节 一般规则
第一条 为使员工了解公司概况、工作要求、奖惩措施等，并在工作中认真贯彻执行，维护正常的生产经营和工作生活秩序，特制定本制度。 ，并保护员工的合法权益。
第二条 制定本制度的指导思想：以生产经营为重点，坚持加强思想政治工作与必要的行政经济手段相结合，培育和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的队伍。职工队伍，充分发挥其积极性和创造性，确保企业和员工目标的实现。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况进行修订和调整。
第五条 所有进入公司的人员都应当努力学习美容院员工奖罚规章制度，自觉遵守。
第二节 员工的权利和义务
第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快速、高质量地完成各项工作。
第二条 员工必须遵守公司制定的各项规章制度。如果对规章制度有不同意见，可以在执行规章制度的前提下，向相关部门乃至公司总经理提出。
第三条 员工有权对公司管理人员的工作提出批评和建议，有权对管理人员的违法违规和失职行为提出申诉和举报。
第四条 员工按照公司有关规定享有劳动、休息、工资和其他福利的权利。
第三节劳动合同
第一条 公司实行劳动合同制度，公司全体员工应当签订书面劳动合同。
第二条 劳动合同由公司法定代表人或者法定代表人与员工本人签订。劳动者应当认真阅读和理解劳动合同文件的内容，同意后签字。劳动合同一经签订，即具有法律效力。
第三条 入职：员工入职前，员工的家庭住址、通讯方式、健康状况
如果员工有病史或不适合高空工作、重体力工作或特殊类型的工作是的，员工必须声明员工不得歪曲或隐瞒个人情况。
第四条 新员工招聘中，根据招聘岗位的基本要求，坚持综合考核，择优录用，实行1至3个月的试用期。试用期内如发现不符合聘用条件的，公司有权立即开除。
第五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，经职工同意，可以续签劳动合同。
第四节 纪律
第一条 员工应当自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不准无故缺勤、迟到、早退、擅自离岗和做与他人无关的事情。在工作时间工作。
第三条 员工应当无条件服从工作分配和调动。
第三条 员工必须高度集中，工作认真负责，当天完成工作。
第四条 从业人员应当自觉遵守安全文明施工规定，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条 员工要忠于企业，严禁无中生有，杜绝谣言混淆视听，明辨是非。
第六条 同事间应当团结友爱，相互尊重，相互尊重，如有矛盾，应寻求施工现场负责人的协助；严禁辱骂、打架和打架。
第七条 严禁卖淫、赌博、酗酒和闹事。
第五节考勤制度
第一条 上下班和休息时间由公司根据生产经营的实际需要和季节变化确定，并书面通知执行。
第二条 出勤由各组长统一负责。员工必须在当天与组长核对工作日，每月做一次普查，并签字同意。
第三条 员工因病或因公请假，须先提出书面申请，经所在班组负责人审核同意（突发事件、突发事件，请假手续可在后办理），方可离职。邮政。
第四条 员工因工伤需要休息的，必须由事故部门出具书面报告，由公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度。
第五条 未按照上述规定办理请假手续，不上班或者中途离职的，按旷工处罚。
第六节 薪酬福利
第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准按照当地政府劳动部门的规定执行。
第二条 员工的工资由公司管理人员根据员工的职位、职称、劳动技能、工作态度和贡献进行综合考核。
第三条公司免费为员工提供宿舍。
第 7 节 安全和质量
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