《员工守则》是企业整体协调运作的保障，欢迎收藏！

《员工守则》是企业整体协调运作的保障，也是维护员工自身利益的保障。

店内员工代码 1

一是按时打卡上班，着装整齐，检查个人仪容仪表，做好岗前准备。

第二条 收银员在收款过程中应当做到快速、准确、不遗漏、不乱收费，并对各种纸币进行核对，防止收到假币。

第三条 为安全起见，收银员规章制度也明确指出，不得携带个人财物上班。

第四条 日常现金收入，必须执行“长缴短补”规定，不得以长缴或短缴来弥补短缴。储备金必须逐班上交，每天检查，有书面记录，换班前后备足零钱

第五条 出纳严禁私自挪用公款。如果违规者不仅会扣除每月奖金，还会给予经济处罚。数额巨大的，将移交公安机关处理。

第六条 受理信用卡结算时，应按照银行有关规定认真受理和核对材料。

第七条 所有出纳人员都需要爱护和妥善保管各种出纳相关设备，并做好维护和清洁工作。

第八条 积极完成上级交办的其他工作，遇到紧急情况及时通知经理，及时处理。

第九条 收银员无权签收无零折现款。

第十条 收银员在办理签收时必须保证客人填写以下内容： 1. 真实姓名 2. 工作单位 3. 电话号码 4. 签收大写金额

第十一条 授权人签名和出纳必须保证客人提交以下内容： 1. 放弃的理由；2. 授权人签名；3.老板签字。签署生效。

第十二条 收银员办理打折时，以打折卡为准。打折时必须加号，并需持卡人签名。签名必须是持卡人的真实姓名（全名）。

第十三条 工作时间内，除经值班管理人员特别同意外，不得擅自离岗或擅自离岗。

第十四条营业时间内，任何人不得进入收银台。在其他工作人员强行进入的情况下，收银员没有驱逐。并对值班员工进行问责。

第十五条 交班结束时，认真核对报表与实际收到的金额是否一致，做好交接工作，认真填写付款清单，钱与清单相符，双方必须签字与财务人员交接时。

第十六条收银员离开时，应清理工作台面，检查各种设备，关闭电源，锁好门窗。

店内员工代码 2

1、一切行动均按照中心的指示进行，服从餐厅经理的领导。

2、餐厅员工在工作时间必须穿着干净的衣服，佩戴胸牌和健康证明。

3. 任何员工不得以任何理由收取现金。不允许携带行李上班进入餐厅。各组使用的餐具、器皿、原材料和剩菜，一律不得带出餐厅。一经发现，将以盗窃罪论处。

5、做好群体间的团结互助，但未经他人许可，不得擅自抢、用其他群体的器皿和生食。

6.餐厅员工不得擅自离开亲友杂项在餐厅用餐。一旦被发现，他们将发出警告，下次他们将被清除出餐厅。

7. 除餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

8、严防污染。冰箱和冰柜应生熟分开放置。蔬菜、蔬菜、架子、蔬菜水槽、炉灶和墙壁应始终保持清洁，无杂物。

9、注意自身安全。不允许穿拖鞋、背心和短裤。对所用电器设备定期检修，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤、电伤。

10、各组下班后，关掉所有水电，并盖好炭火，防止漏火漏电漏水。

11. 下班时间锁定，未经餐厅主管同意，值班人员不得进入餐厅。

12、值班人员认真负责，不得擅自离岗。注意安全、防火、防盗、防中毒。

店内员工代码 3

1. 十点

二、十不

（一）不听公司内部争吵、吵闹、吵闹的人。

1.微笑，用心中的微笑服务客户；

2.整洁，

3.有礼貌，

(3) 工作时间请假、打瞌睡或昏昏欲睡者。

（四）工作时间内擅自离岗，聚众聊天、大笑的。

员工有下列情形之一的，经调查后予以辞退：

1. 聚众罢工，偷工减料，煽动工人运动。

2. 故意损坏公共财产的行为属实。

3、工作疏忽导致公司损失惨重。

4、不服从命令，情节严重的。

五、盗窃公物者。

6.见灾不救，祸不单行。

7. 被发现有欺诈行为者。

8、在店内打人受伤，情节严重的。

9. 对商店经理和现有员工的威胁。

10.工作时间睡觉的人。

11. 店内赌徒。

12、损害集团名誉或散布谣言，影响工作秩序的。

13、利用职务便利，私自利用店内物资制造、修理个人物品的。

14、点名诬告同事。

15、疏于检查或管理不善，造成公物被盗的。

3. 福利。培训和离开

1、员工工资按月发放，工资等支付标准按国家规定办理。

2、新员工的工资由店长及所担任的职务拟定，报总经理审批。

3、新员工工资不得高于同店同等学历现有员工自付费用

4、工作时间不足1天的员工，按实际工作时间按比例领取工资。

5.员工处理，工资按小时计算。

6、为提高员工的技能和知识，根据实际需要，在不妨碍工作的原则下，举办各类教育培训班，员工不得无故拒绝参加。

7. 患有传染病的员工应停止工作，并按规定接受假治疗。他们将在得到医生证明他们已经康复后恢复。

8、员工伤亡的赔偿，按照劳动法的规定办理。

9、员工退休，按照劳动法规定办理。

10、员工出差时，填写《员工出差派遣表》，经店长批准后提交给总经理。如因故延长行程时间，请向店长要求补齐。

11. 员工在每周定期假期和临时规定的假期享受假期和休息和工资。

继续工作一定时间的员工，按照下列规定给予特殊休假：

1年以上3年以下7天。

3年以上5年以下10天。

5年以上10年以下14天。

10年以上的服装店员工守则十准十不准，每年增加1天，合计不超过30天。

12、员工请假按以下规定办理：

（一）需要亲自处理重大事故的，可以请事假，每年最多14天，休假期间不发工资。

（二）因病必须治疗的服装店员工守则十准十不准，可向公立医院或定点医院开具证明，请病假，每年不超过30天，住院不超过一年。逾期一年仍未康复，不能复工的，予以辞退。

（三）已婚者可享受3天婚假，休假期间发工资。

（四）祖父母、父母、翁谷、配偶去世的，可请3天丧假，子女可请3天丧假。假期支付的工资。

（五）女职工生育产假4周，流产并经公立妇产医院或医务室证明怀孕3个月以上的，产假2周。

（六）整月未请假的，给予相当于一日工资的一日工资奖励。

13. 员工请假请填写请假表，并在下班前提交门店经理审批。否则视为旷工，店长应于当日将员工请假表送总经理审批。

14、因临时紧急情况，逾期请假或事后补请的，应提交可靠证明，经店长批准。

15、经公立医院或劳保定点医院证明必须休养的，应向店长申请公伤假。

16、请假不足半小时计为半小时，累计八小时计为一天。

17. 直营店长节假日剩余工作请委托代理。员工离开前，应将工作、相关材料、工具、钥匙等交由直接指定的人接管。

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