美容院员工最喜欢的哪种培训方式，你知道吗？

大家好，我是DR美艳博士，大家可以叫我DR.MAY。今天我们就来说说美容院员工最喜欢哪种培训方式。

美容行业有很多形式多样的培训。相信你在网上看到过，甚至体验过夸张的内训方式，比如互相打耳光、喊叫、唱歌、哭泣、吵闹。

但员工真的会喜欢这种培训吗？只能被动接受培训内容，才能化被动为主动，让员工主动接受培训。

下面的训练技巧比较实用，大家可以直接拿来用。

1.热身活动

在训练开始时安排热身活动。顾名思义，热身就是为了打破开场时尴尬、僵持、冷清的气氛。热身环节可以促进参会人员相互了解，建立参会人员之间的信任关系，营造轻松、有趣、期待的氛围。热身中常用的活动有分组（循环数数、趣味分组、相似分组等）、参赛者自我介绍、姓名接龙等。

2.视听技术法

利用投影仪、录像机、电视等工具对员工进行培训，即播放视频教程；这种方式对视频内容的质量要求比较高，但是优点是可以多次播放美容院手法视频，不需要请培训老师在现场，播放的时候可以暂停讲解，边看边讨论，并且还可以回放。不明白的地方多试几次，增加理解力。

3.角色扮演法

是指在模拟的工作环境中，指定参与者扮演一定的角色，通过角色演练了解角色的内容，模拟处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。比如一人模拟顾客，一人模拟店员，互相演练，在真实情境中增加彼此的工作熟练度和处理能力。

这种方法比较适合新员工和刚升职的员工。主要目的是尽快适应新岗位、新环境。

上面分享了一些训练技巧，下面继续说几个训练技巧。

游戏体验方法：这是一个合作与竞争的活动。美容会所可以结合实际场景选择比赛方式，更好的通过比赛增加团队的凝聚力。

响亮的结尾，余韵绵长：课程结束后，课程不能仓促结束美容院手法视频，一定要是强有力的结尾，这些技巧会激发学员在培训结束后的行动力。

突出重点：内容过多，学员可能抓不住重点。在培训的最后，用简短的词语突出重点，可以帮助学员更全面、更牢固地掌握培训内容。

提炼思路：课程的精髓在哪里？这么多案例和知识理论有什么用？如何从一个实例推论到另一个实例？这就需要把观点和想法提炼出来，用最短的文字提炼出来，给学生带来积极的力量。