美容院店长的薪酬制度和美容师的制度(组图)

美容院店长的薪资制度基本上和美容师差不多，不同的是店长的底薪会高很多，业绩提成是根据总业绩来计算的。其他如考勤福利、年假等基本没有区别。下面小编就为大家分享一些关于2022年美容院管理人员薪酬提成方案的内容。希望对您有所帮助。

2022年美容院管理人员薪酬提成方案

一、报酬方式

（底薪xx-xx元起）

① 薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖；

②当月业绩达到公司确定的目标任务，奖励100元美容院的工资，每超过20000元奖励200元，以此类推；

③ 每月无迟到、早退、旷工、请假者，可获得全勤奖金50元，出勤26-27天视为全勤；

④ 每个月有4天休息，月工资按30天计算，不足30天按30天计算，30天必须值班26天，31天必须值班27天全勤;

⑤遇国家法定节假日（5月1日、国庆节、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资标准向员工支付双倍日工资；

⑥员工每天必须工作10小时，超过1小时按每小时5元计算加班费。二、综合考核 1、工作心态

积极向上，服从分配，敬业服务，有团队精神，积极进取，乐于学习，维护美容院和公司的利益。评分：3分。

处分：每扣1分，相应扣除工资20元。2.考勤

需出勤26天（法定休假4天/月），期间须配合公司安排出差。评分：2分。

处分：每扣1分，相应扣除工资20元。3.客户投诉

按照公司规定，做好门店系列服务。如有退款、投诉不到位，除扣分外美容院的工资，您还需承担由此造成的相关损失。评分：3分。

处分：每扣1分，相应扣除工资20元。4.店内总结

店长须在后台反馈《月度营业收入、员工绩效、下月目标执行情况汇总表》、《月度绩效考勤汇总表》、《美容师个人月度汇总表》、《月度经营报告》等信息美容院。5月5日前交回公司（传真）。没有总结或者没有认真总结的，扣分。不时查看“个人客户档案”，积极与主管沟通店内情况。评分：2分。

处分：每扣1分，相应扣除工资20元。三、薪酬考核标准

以上考核以全勤为标准。一个月内请事假或病假超过三天的，假期期间不享受相关补贴和奖励。

每月请假超过7天的，按实际出勤计算业绩。如不超过7天，则按整月业绩计算工资。

（如请病假超过三天，并能出示区级或当地医院证明，可享受补贴福利）店长必须在5日之前将上月正确的工资计算结果传真回公司每个月，公司统一发放。