美容行业如何调动美容师的积极性？哪些措施可以调动积极性

由于业绩压力，美容行业往往需要员工团结拼搏，其中不乏优质的服务、精湛的营销和妥善的售后。作为美容院的主力军—美容师，调整自己的工作状态，提高自己的积极性，都在正常的工作范围之内。我们有时会看到各种媒体平台上流传着“鸡血”式的鼓励。外行人可能会觉得不可思议甚至荒唐，但作为内行人，却见识到了美容师的不易。在“打鸡血”的方式中，还有哪些措施可以调动美容师的积极性呢？

1.目标拆分

大多数美容院的月度业绩有集中和分散，或个人有基本的销售量，但从正确的目标管理角度出发，应制定阶段性的目标任务。短期目标有紧迫感，更容易促进，一个月的目标分为周美容院范围，上半月任务重，下半月任务轻。员工可以看到目标并向前迈进，这比在工作中发呆要好。

2.增加考核奖励

随着目标的拆分，相应的考核和奖励也要跟上。多方面的评价和评价方式，不应局限于主管或老板对美容师的评价，还可以增加对美容师本人、同事，甚至顾客的评价。，增加评价的角度，以尽可能公平，最大程度地激励美容师。

3.制定合适的晋升制度

根据美容师的能力、特长、性格等特点，安排到相应的岗位，使工作职责和工作能力相适应。不同职位有不同的晋升制度。由于美容师之间的相互嫉妒，不敢促销。优秀美容师晋升。只要你的福利和考核体系合理规范，就可以帮助美容师成长。等他们长大了，老板会觉得轻松。

4.多肯定少否定

鼓励大于批评，多肯定少否定，人是感性动物，多一些肯定会让她对自己自我肯定，做事也会更有动力。这是为了让老板更多地看到员工优秀的一面，不断学习的动力美容院范围，员工的乐观和积极性是老板最大的安慰。

5. 团队建设活动

现在很多美容院都会组织员工集体活动。其实，这些活动更多的是为了促进员工之间的交流，激发团结协作的能力，营造轻松、良好的工作氛围。

作为一家美容院，不能整天盯着业绩一味打压美容师，而要关注美容师的成长，营造和谐的工作环境。员工工作快乐，有业绩，有发展。我相信他们可以长期发展。