② 当月业绩达到门店确定的目标任务，奖励200元，每超过10000元，奖励500元，以此类推。③ 每月无迟到、早退、旷工、请假者，可获得全勤奖金50元，出勤26-27天视为全勤。④ 每个月有6天休息，当月工资按30天计算。不足30天的按30天计算。30天必须值班24天，31天必须值班25天。⑤遇国家法定节假日（5月1日、国庆节、元旦、春节）不能正常休息的，按日工资的两倍支付基本工资。⑥每天工作10小时，因客户迟到或节假日需要回店服务客户，超过1小时按每小时5元计算加班费。二、综合考核 1、工作态度积极，服从分配，热忱服务，具有团队合作精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。评分：3分。处分：每扣1分，相应扣除工资20元。2.出勤要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合活动部署或出国留学。评分：2分。处分：每扣1分，相应扣除工资20元。3. 客户投诉 按照公司规定做好门店系列服务工作。如有退款、投诉不到位，除扣分外，您还需承担由此造成的相关损失。评分：3分。处分：每扣1分，相应扣除工资20元。4、店内汇总 美容院的《月营业收入、员工绩效、下月目标执行情况汇总表》、《月度绩效考勤汇总表》、《美容师个人月度汇总表》、《月度经营报告》等资料必须5日提交 如果没有总结或者没有认真总结，扣分美容院奖励，并在《个人客户档案》会不时检查。评分：2分。处分：每扣1分，相应扣除工资20元。三、薪酬考核标准 以上考核以全勤为标准。一个月内请事假或病假超过三天的，假期期间不享受相关补贴和奖励。每月请假超过7天的，按实际出勤计算业绩。如不超过7天，则按整月业绩计算工资。（如请病假超过三天，并能出示区或当地医院出具的证明，可享受补贴待遇）。美容师薪酬管理制度 1. 美容师月工资实施细则。美容院的营业额取决于美容师的能力和心态。美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为合理安排用工，激发挖掘机的工作积极性和专业能力，特制定如下实施细则。（一）经过培训考核，美容师分为三个等级（初级、中级、高级）+美容师助理，其薪资基数具体规定如下。（一）经过培训考核，美容师分为三个等级（初级、中级、高级）+美容师助理，其薪资基数具体规定如下。(1) 经过培训和考核，
工资也依次不同。美容师的待遇是底薪+提成+奖金+技术分成。(2)美容师上岗前需经过培训，考试合格方可上岗。试用期1-3个月，发底薪，3个月后晋升为正式美容师。(3)每月制定公司总业绩和美容师月度目标业绩。（四）美容助理基本工资1800元，初级美容师基本工资2000元，中级美容师基本工资2500元，高级美容师基本工资3000元，绩效工资500元. ，3万，4。5万元，然后享受绩效工资。如果达不到，只发基本工资，扣绩效工资。（5）美容师提成按护理消费提成和护理手册费计算。若当月业绩超过目标业绩，超出部分按超出金额的8%收取佣金。(6) 护理手册费提成：美容师按其所服务的每项服务的辛劳或收费标准，可享受护理手册费和服务费。人工收费标准：面部护理项目5元/次；丰胸、瘦身、光电仪护理项目8元/次；保健品12元/次，纹身护理品20元/次。(7)每月评选优秀美容师1名，奖金50元，评选出成绩冠军一名，奖金100元。(8) 每月有全勤奖。当月未迟到、早退、矿工、请假者，可获得50元全勤奖。(9) 科技股分红：按月利润总额的9%分配给团队。2、福利制度 （1）员工每月可享受6天带薪休假，节假日不得休息。节假日必须由店长安排。（二）坚持在规定假期上班不休息的，可争取累计休假美容院奖励，必要时安排补休。(3) 员工满一年可享受5天带薪休假、2天丧假、5天婚假。(4) 员工生日，美容院会送生日蛋糕祝贺。3、奖励制度 员工奖励分为两个等级： （1）员工有下列行为之一的，定为二等奖，奖励200元，店长书面通知的赞美。工作积极主动，敬业奉献，连续3个月完成销售任务。热情和敬业，提供个人表现和客户服务的具体例子。严格遵守法院规章制度，对揭发员工违纪行为敢于制止。维护公司形象并因优质服务获得客户书面表扬者。（二）员工有下列行为之一的，定为一等奖，奖励400元；并由店长出具书面表扬通知书。=1*GB3 ① 在提高门店管理和经济效益方面取得显着成绩或提出合理化建议，经公司采纳取得丰硕成果者。②连续3个月双倍完成销售任务，协助同事提升销售业绩。③在业绩、营销策略、开发项目等方面有突出表现者。并协助同事提高销售业绩。③在业绩、营销策略、开发项目等方面有突出表现者。并协助同事提高销售业绩。③在业绩、营销策略、开发项目等方面有突出表现者。
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