现在各大美容院，美容师的流失相当严重，随着时间的推移，招聘美容师的成本越来越高。聘请了优秀的美容师，没想到根本留不住人。美容师刚熟悉了工作就走了。这种现象在美容院行业经常发生，那么如何才能留住美容师呢？美容院在招聘美容师的过程中常犯哪些误区？
招聘时间
很多美容院的店长通常都有这样的想法，那就是一定要等到店里人手不足的时候再招人，但是在实在没人的情况下往往短时间内招不到人。因此，我们可以发现美容院招聘美容师，很多理念先进的美容院多年来一直在招揽人才。只有学徒数量充足，才能更好地应对可能出现的人力危机，避免出现员工匆忙离职的情况。
招聘方式
许多美容院在招聘人才时，经常采用的一种方式就是在店门口张贴招聘海报。这种方式其实很简单美容院招聘美容师，也不能很好的传达招聘信息。在当今这个信息过度发达的时代，获取信息的方式和途径多种多样，我们必须充分利用可行的招聘渠道，线上线下并举，吸引更多的优秀人才。
选择标准
美容院挑选人选的标准其实很宽泛，但是很多时候美容院的招聘要看店长或者经营者自己的喜好来选择，这样招来的人可能就是店长喜欢的人选，但他们不是。它不一定能为商店创造价值。今天要选的人才，哪怕是什么都不懂的人，只要肯学习，愿意以诚待人，或者在专业上有优势，都是合适的人选，所以判断一个新员工是否胜任，用这个标准来选择很重要。
面试
面试的时候经常觉得某个人表现的不错，但实际上招到店里的时候发现好像也一样。作为一家美容院，在招人的时候一定要坚持一个原则。一个人的实际能力取决于她的实际行动。所以，在面试的时候，轻易地向一个不太了解的新人承诺高薪，风险很大。一旦相信了对方的一面之词，极有可能给店铺的经营带来更大的压力。因此，美容院老板或店长在招聘员工时一定要更加谨慎，切不可轻言承诺。
从这一点来看，美容院在选择人选时或多或少都会存在一些误区。只有找到这些误区，一一解决，才能挖掘出更多有潜力的人才。系统优化后，误区也可以消除，招聘效率会更高。高的。
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