3、严重疏忽：
有下列情形之一的，除处100元罚款外，视情节轻重给予行政处分。
A、第三次一般故障后，按严重故障处理。
B、欺骗上司，诽谤同事，互相辱骂，吵架殴打，挑拨离间，破坏团结，损害公司形象，有一定不良影响。
C、不服从安排调动（岗位、任务），给单位造成一定损失。
D.因失职给单位造成的损失。
E. 擅自挪用业务资金和储备金。
F.不能履行本岗位职责，经常不能完成本岗位任务的。
4. 重大过失：
有下列情形之一的，处100元以上罚款，并予以开除。 如有违法犯罪行为，将移送相关司法、法制部门处理。
一种。 严重过失三次的，按严重过失处理。
B． 经核实，系利用职务泄密。
C。 因疏忽职守，造成安全责任原因，将使美容中心蒙受重大经济损失。 d. 盗窃他人及公司财物者。
E． 由于服务态度差，被媒体曝光，造成不良影响。
F。 那些利用工作的便利私下销售个人产品的人。
G. 违反治安管理规定者。
H. 滥用职权，损害社会公共利益的。
一、连续旷工三天以上。
美容院奖惩制度 2016-08-15 18:43 | #2F
一、目的： 实施目的在于督促全体员工严格遵守美容院各项规章制度，维护员工切身利益，确保美容院保持一流的服务水准。
2、方法：美容院实行旷工过错记分制
严重疏忽100分/次； 严重疏忽20分/次； 疏忽6分/次； 轻微疏忽 2 分/次； 旷工20分/次（不足4小时计半天）；
当月积分作为当月福利核定和发放的依据，每分扣5元。 当年累计分数作为参加年终考核的依据。 超过60分的，不参加年终考核。 年内累计达到80分的，自达到积分之日起，留观半年或一年（因严重疾病或其他特殊原因，经上级批准可放宽待遇）总经理）。
当年累计满分达100分者，予以辞退或免职（因病重或其他原因经总经理批准可放宽待遇）。 在调薪、晋升考核期间，年度累计过失分数达到30分以上的美容院奖罚制度，取消调薪、晋升资格，调薪试用期为3个月。 违纪罚款金额计入美容院福利基金（包括未按规定每月定期给总经理写信的罚款）。
3. 轻微疏忽，有下列内容之一或违反美容院规章制度（另行制定），记1-2分，情节严重者加分，最多2分不会加分；
1、上下班不主动签到签退的； 每月迟到10分钟以上者，每分钟扣2分。
2、工作时间打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懒腰，抠鼻孔，剪指甲。
3、上班时间，在工作区嚼口香糖。
4、工作时间擅自拨打私人电话、私下会见亲友；
5、不按规定佩戴工号牌，不穿制服、不擅自更换美容服装，在服务区、营业区内穿着自己的衣服、携带个人包包的（特殊人员除外）；
6、工作期间不要保持工作状态美容院奖罚制度，上班或聚在一起聊天、吃零食。
7、无故迟到早退。 未经批准不得在指定场所以外就餐。
8、员工不按规定扎头发、化妆、佩戴饰物（经批准的专项项目除外）。
9、在美容院内，坐着时要晃动脚和腿，走路时要手牵着手看着对方，成群结队地跑，摇头，大声喧哗或发出其他声音；
10、不按照美容院规定的操作规程为客人服务。 美容院用品不要随波逐流，用具要轻拿轻放；
11、不按规定程序请假。 执勤时，使用市场通用语言，粗口、脏话。
12. 有特殊情况，需离职而不通知上级。
13.未经上级通知擅自下班。 工作时间在工作区接听寻呼机或手机。
14、招待客人时，耳语和谈论与工作无关的事情。
4.过失重复上述过失类别，具有下列内容之一的； 6分，情节严重的，加分，不受6分的限制；
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