员工离职怎么办？员工要离职就让他走好了

一些美容院老板没有经验，不关心员工。 他们认为，谁离开了，还可以照常经营，员工要走，就让他们走。 只要保证长期招聘新员工，美容院的经营就有保障； 甚至有人认为，少一个员工就意味着更少的开支，这也可以节省成本，使其他员工的价值最大化。 她不知道，员工辞职是因为美容院对她不再有吸引力。 也许是薪资问题，也许是团队建设的问题，也许是管理上的缺陷，当然也不能排除她自己的几个原因。 对于美容院来说，员工离职其实是一种无形的成本增加，每个美容院老板都需要引起重视。

1、资金成本

员工离职，资本可不是换个人发工资那么简单。 员工离职时，需要招聘新员工接替其岗位，需要招聘费、入职培训费美容院入职表，如需外出学习还需支付交通费和餐费。 、住宿等费用。

2、时间成本

新员工需要经过招聘、面试、培训、磨合，才能和老员工相提并论。 本来老员工可以直接为客户服务，但由于老员工的离职，新员工无法在工作中直接创造效益美容院入职表，新员工在培训。 在此过程中，约有30%的员工会因各种原因离职，这无疑增加了成本。

3.机会成本

员工离职会导致业绩下降。 原先直接服务老客户的员工，因员工流失转为美容师服务，客户不适应； 新员工不如老员工，客户满意度会下降； 输了，会被竞争对手挖走的美容师带过来一些顾客。