【招贤】2016年10月12日招聘信息

五店岗位基本工资结构 销售提成标准 人工提成标准 底薪+绩效 全勤奖 资历补贴 餐补（不含重大项目、海外项目，包括客户安装和查档但另行提成） 店长 2000（40% 100元/月 每月100元，逐年递增50元，封顶5年，按公司标准按月支付美容院提成怎么算美容院提成怎么算，进店就餐 以上后，超出部分按2%计算佣金 (2) 每月业绩在50,000至100,000之间的全额收取2.5%的佣金； （4）月业绩10万以上全额3%提成 美容师按月累计服务人次计算：30次以下：15元/次； 30次（含）及以上：17元/次每年50元，逐年递增，5年封顶，按公司标准按月支付、进店就餐 （一）个人业绩总额的2%当月完成8万元以下的，按佣金计算； 根据个人消费金额，分阶段计算： ① 8万元以下的6%； ② 80,000-15,000全额7%； 15,000-20,000全额8%； 2万元以上9%； 每次1000元（含）以上，人工费按100元计算（2）当月个人业绩8000元至15000元，提成按全额的3%计算； (3)当月个人业绩15000元至40000元10000元，按全额的4%计算佣金； （4）当月个人业绩超过4万元的，按全额的5%计算佣金； 顾问 1600（其中40%为业绩） 100元/月 全年 每月100元，每年50元，逐年递增，5年封顶，按公司标准按月支付，店内就餐，及店内全额销售额的70%（5万元以下免提成）月业绩在5万到10万之间。 总金额的70%收取2.5%的佣金； 月业绩超过10万元按总额70%收取3%佣金