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    如何做好美容院的员工培训

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    • 美容员工培训看似简单,其实并不容易做到。想要刺激,想要场景,想要形式很简单,但是想要效果不容易。很难知道想要什么效果,如何做好,如何保证训练效果。

      美容院的员工如何培训才能保证培训效果?如果把某项培训工作做成一个过程,无疑可以分为三个阶段:岗前培训、培训、岗后培训。我们的培训师在这三个阶段的每一个阶段都应该做些什么,可以取得什么样的效果来保证这个培训的效果?

      训练前

      一个好的培训应该在培训之前先理清几个问题:

      1.为什么要做这个培训?培训的目的是什么?结果的定义是什么?

      2.我们如何评价这次培训的结果?培训效果的评价标准是什么?评价方法是什么?

      3.培训前的现状是怎样的,培训后的理想状态是怎样的,我们准备采取什么方法来弥补理想和现状之间的差距?

      4.什么培训形式合适?最后,具体的课程设置和教师选择

      训练得好

      合格的经理不要袖手旁观在培训。培训人员要解决培训现场服务、培训现场氛围、现场效果等问题。有时候光靠老师是无法保证培训场效应的,最大化培训场效应必须有管理者参与。

      训练后

      很多人选择课程结束或者培训结束。持有这种观点是非常危险的。我们培训工作不力,培训后工作不到位的原因是很重要的原因。

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