美容院员工培训看似简单，其实并不容易做到。想要刺激，想要场景，想要形式很简单，但是想要效果不容易。很难知道想要什么效果，如何做好，如何保证训练效果。
美容院的员工如何培训才能保证培训效果？如果把某项培训工作做成一个过程，无疑可以分为三个阶段:岗前培训、培训、岗后培训。我们的培训师在这三个阶段的每一个阶段都应该做些什么，可以取得什么样的效果来保证这个培训的效果？
训练前
一个好的培训应该在培训之前先理清几个问题:
1.为什么要做这个培训？培训的目的是什么？结果的定义是什么？
2.我们如何评价这次培训的结果？培训效果的评价标准是什么？评价方法是什么？
3.培训前的现状是怎样的，培训后的理想状态是怎样的，我们准备采取什么方法来弥补理想和现状之间的差距？
4.什么培训形式合适？最后，具体的课程设置和教师选择
训练得好
合格的经理不要袖手旁观在培训。培训人员要解决培训现场服务、培训现场氛围、现场效果等问题。有时候光靠老师是无法保证培训场效应的，最大化培训场效应必须有管理者参与。
训练后
很多人选择课程结束或者培训结束。持有这种观点是非常危险的。我们培训工作不力，培训后工作不到位的原因是很重要的原因。
