态度考核规则 行为规范类： 1.工作时间内不化妆、不涂指甲油、不留长指甲、不披头散发，不穿制服、鞋子、发型、工作证。 /time 2 工作时间佩戴手镯、戒指、手镯、手机（店长顾问除外）/time。 违者记2分/次 3.上班时间吃零食，在院子里追逐打架，说脏话，吵架，睡床上。 下班不关空调，不收插座，走后不关灯，不节约用水，每次接听私人电话三分钟以上（挂在下巴上算不戴）它），然后洗手。 违者记1分/次。 7 各部门物品摆放整齐、卫生、干净，不得随意乱放。 卫生间、更衣箱、鞋柜、水杯台等要干净整洁。 晚间和周间清洁，自己共用的卫生区不合格者（包括折叠整齐的床单、地板清洁、插座、手推车、仪器），晚上8：00前打扫房间。 ，造成负面影响。 11. 员工穿自己的鞋。 如果美容师有客人，不能及时收拾房间。 他们在工作时间在院子里阅读与他们的职业无关的书籍。 违规者在员工休息室大声喧哗。 违者丢失、损坏院内物品。 10分 16 咨询台前聚集演讲者，/次/人 17 违反法律法规者（包括盗窃客户财物、员工财物、医院财物等）将被开除并交由执法部门处理部门处理，当月工资全部扣除。 当场解雇，无任何补偿。 泄露医院商业秘密的，将扣除当月全部工资，当场辞退，无任何补偿。
每天早上8：00 顾问，美容师要干净整洁，不到位的有客人在外面。 违者扣1分。 23位店长、顾问每天审阅美容师日志。 违者将被扣 1 分。 24家门店主管未严格按照员工手册执行，或未及时向上级传达各种精神和事件。 产品、用品使用后，不退回原处/私用医院产品、客户产品，虚报产品材料，浪费材料、用品。 /时间成分。 上下班不通勤，他人/周会签到，学习迟到10分钟以内，每分钟，超过10分钟违法，不说话前台接电话时的服务语言。 外呼，未经店长同意，在院内见客不打招呼、不微笑者（包括不认识者），为其倒酒。 /客人来了美容院行为规范美容院行为规范，值班人员不热情招呼，擅自让客人进入，顾问也不起身迎接、打招呼。 在顾客面前双手叉腰。 顾客进店后，美容师会负责（委托他人帮忙）把衣服和贵重物品锁在箱子里。 钥匙会放在顾客的手腕上，并提醒顾客保管好自己的财物。 如顾客遗失 美容师负责全价赔偿财物。 嘲讽辱骂顾客、与顾客争吵，每次扣10分。 凡接到客户投诉（指服务时间不够，热情不够，私下拒绝客户，索要小费）的，经查实属实。 违者10分/次。 前台不允许空着，不允许在客户档案里。 / 接到客户的预约时，必须传达到位。 接待客人如有失误，需追究顾问责任或美容师责任 / 9 服务客人后，美容师须亲自送客人至前台。 （特殊情况可找代发货） 违规者 10 美容师或主管客户的主管没有进行售后回访、生日回访、节日问候等回访。
罪犯员工招聘管理制度 为规范试用员工的管理和辅导工作，营造良好的试用工作环境，促进试用员工的成长进步，特制定目标责任制。 1、员工试用期的规定？ 1、自员工上班并确认为正式员工之日起计算。 ?2。 员工试用期为3个月，公司根据员工在试用期内的具体表现提前或顺延转正。 (1) 好处？ 1、员工在试用期内的工资，根据其所从事的工作岗位确定。 计算时间从上班之日起计算，每日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、节假日费用按正式员工1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动防护用品。 (2) 假期？ 1、试用期内事假累计不得超过3天。 特殊情况超过3天的，须报董事长批准。 ?2。 凭相关证件即可请病假，请病假的程序和天数应与正式员工相近。 3.可以请丧假。 请假程序和请假天数与正式员工相同。 4、不享受探亲假、婚假。 ？ 2. 员工入职准备 ? 1、身份证复印件，需查验原件。 2.学历证书复印件，原件待定。 ?3。 县级以上人民医院体检报告。 4.四张一寸照片？ 5、部分岗位（如收银员、收银员、司机、仓管员），试用期员工还需准备房产证、户口本、直系亲属身份证复印件。 3. 行政程序？ 1、试用人员手续办理完毕后，行政部门为试用人员发放办公相关用品。
?2。 发放工卡和办理考勤卡。 ?3。 试用人员如需食宿，由行政部门统一安排食宿。 4. 将试用人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级为“入职向导”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，介绍未来将密切合作的部门及员工，介绍公司公共场所的位置，包括会议室、停车场3、与试用员工面谈，讨论入职后的工作安排，向试用员工介绍部门架构、职称、职位、工作职责等。 简要介绍未来职业发展方向和当前工作中遇到的实际问题。 4. 教导试用期内员工使用生产工具或办公用具。 5、公司如有活动，应及时通知试用期人员。 ？6。 与试用人员积极沟通，指导工作，及时了解试用人员工作、生活中存在的问题，帮助解决。 素材（B）2 本页为作品封面，下载后可删除本页！ 【最新资讯Word版可自由编辑！ ！
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