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《员工手册》收集了多年的管理资料，具有很高的参考价值，值得下载收藏！

《员工手册》（外资企业样本）

第一章总则

1、本手册是公司全体员工的指导准则和行为准则。

2、本手册解释权归中央办公室所有。

3、本手册将于xx、xx、200x日生效。

第二章员工守则

1.1 为完善管理制度和组织功能，公司根据外商投资企业劳动人事条例和公司人事政策，制定本手册。 1.2 公司全体员工，除法律法规另有规定外，必须遵守本手册的规定。

1.3 本手册中所指的所有员工，是指被公司正式聘用并签订劳动合同或聘用合同的人员。

2.1 雇佣关系 2、 1.1 公司招收最符合条件的人员，不分性别、地域、户籍等。三个月试用期满后，公司将按照人才引进的相关规定在上海市为符合招聘条件的中级以上职称人员办理介绍转户手续。

2.1.2 新员工试用期为三个月，销售人员试用期为六个月。 摩擦员工的工作表现不能令主管满意美容院员工管理手册，证明不符合聘用条件的，公司可以在试用期内解除聘用，或延长试用期留级观察，但延长期限不得超过最多三个月。 试用期内，劳动者或公司任一方均可提前五个工作日通知对方解除劳动关系。 公司为试用期员工签订3-6个月的试用期合同。 因工作关系、户籍关系不能调入公司的人员，以及离退休在职人员，由公司签订劳动合同。

2.1.3 有下列情形之一的，不得录用为公司员工： （一）被公司辞退或者擅自离职的； （二）被剥夺民事权利的； （四）被判处有期徒刑，案件尚未结案的； （五）在定点医院体检不合格的； （六）患有精神疾病或者传染病或者吸毒的； (7) 未满16周岁者； (8) 政府法律规定的其他情形。 2.1.4 面试和体检合格后，应聘者按公司录取通知书确定的时间和地点亲自办理报到手续，并提交下列材料进行核实： (1) 近期四次-寸证件照； (2) 公司指定医院出具的合格体检表； （三）学历、职称证书、身份证； （原件核对归还，复印件留存） （四）离职证明、劳动手册等原服务单位离职证明。 通过面试选拔的应聘者，未按通知的时间和地点报到的美容院员工管理手册，视为拒绝接受本公司聘用，通知失效。

2.1.5 有下列情形之一的，公司可以不经事先通知解除劳动关系，不给予当事人经济补偿。 （一）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，造成公司不信任，造成损失的； (2) 违反劳动合同或本手册规定，公司认为情节严重的； （三）个人弄虚作假、受贿，严重失职，给公司造成损害的； （四）对公司各级管理人员或者其他同事实施暴行或者重大侮辱，致使他们受伤的； (5) 故意磨损