编制D：某美容院员工工资及薪酬方案方案 方案编号：FS-FA-04021 第2页/共11页 某美容院员工工资及薪酬方案说明：为了明确各岗位职责负责人，充分调动工作积极性，使人事队伍和目标管理科学化、制度化、规范化。 现制定美容院从业人员工资待遇方案。 1、店长底薪900+绩效考核奖励+工龄工资+全店现金提成1%+全店现金收入任务完成奖励 1、绩效考核奖励：（1）员工考勤与仪容，仪器管理考核：20元（2）员工纪律管理考核：20元（3）工单管理考核：20元（4）店面卫生管理考核：20元（5）事务性工作管理考核：20元（6）服务项目与推广管理考核：20元 （7）服务流程管理考核：20元 （8）客户投诉管理考核：20元 （9）会议与培训管理考核：20元 解决方案序号：FS-FA-04021 第3页/ 共11页 （10）设施、设备维护保养管理考核：20元 （11）月护理客户数考核奖励：500元为基准（以护理客户数计）店内不少于300人，不足180人取消（不含免费试用客和零售客） 2、店铺现金收入任务达成奖励 （1）月达成10万：奖励300元； 每季度30万：500元； 每年120万：5000 (2) 每月15万：500； 每季度 450,000：800； 年薪180万：8000 1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入%+全店销售任务完成奖励1、绩效奖金：（1）客服证书及档案管理考核奖励：100元（二）月度销售服务计划管理考核奖励：100元（三）月护理出勤考核奖励：600元为基准（月护理出勤次数不少于800次，少于480次）将被取消，不包括免费体验客户数） 程序编号：FS-FA-04021 第4页/共11页 （1）月达成10万：奖励300元； 季度业绩30万：奖励500元； 年成就120万：奖励5000元（2）月成就15万：奖励500元； 季度业绩45万：奖励800元； 年成就180万：奖励8000元 3、美容技术主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+店面练习提成1%+店内销售提成%+整体完成奖励店铺练脸任务+个人练脸提成5% 无失败核。
合格率低于60%，取消：当月无面部项目技术培训和考核美容院包卡，取消。 （不包括免费体验护理）（3）薪资表填写考核奖励：50元 2、店铺面部修容任务成就奖励：（1）达到3万元：100元奖励方案序号：FS-FA-04021第5号页数/共11页 （2）达到5万元：奖励200元 4、塑身技术主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+店内练身提成1%+全店销售提成% +店内美体练习任务成就奖+个人练习提成5% 1、绩效奖金：（1）全员美体项目技术考核奖：150元（全员美体项目实践技能考核无一人不合格） .通过率低于60%取消):无面部项目技术培训考核取消) (2)身体护理项目数考核奖励:300元为基准(每月身体护理项目数不少于650个) , 少于 400 件 s取消，不含免费体验护理）（3）完成薪资表考核奖励：50元 3.全店面部操作任务完成奖励：（1）达到2万元：奖励100元（2）达到3万元元：奖励200元 工龄工资+职称工资+个人销售现金解决方案序号：FS-FA-04021第6页/共11页提成（家居3%，课程1%）+个人现金收入提成1% + 个人实操提成（面部指定6%，身体指定8%； 面子4%，非指定客户6%）+个人实操冠军奖+全店实操任务成就奖 1、绩效奖金：（1）客户预约考核奖：100元为基准（不少于60每月预约，不足40人取消）（2）月度护理人才考核奖励：150元为基准（月护理部预约不足90人，不满60人取消，免费体验护理除外）（ 3）指定客户维护考核奖：100元计（每月指定客户不少于30人，不足20人取消） （4）填表考核奖：50元 2.个人练习冠军奖励：（全店个人练习冠军练习量-全店亚军个人练习量）×6% 3、完成全店练习任务奖励 tore：（1）达成5万：360×个人实践量÷全店实践量（2）达成8万：800×个人实践操作量÷全店实际操作量 6、前台解决方案序号： FS-FA-04021 第7页 / 共11页 底薪800+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务 成绩奖励 1.绩效奖金：（1）现金管理考核奖励：100元（2）库存管理考核奖：100元（3）食材及餐饮管理考核奖：100元（4）电话管理考核奖：50元（5）填表考核奖50元2、全店现金收入任务完成奖：（1 ) 满10万：奖励150元 (2) 满15万：奖励300元 消费说明： (1) 新顾客首次进店美容院包卡，顾问接待、咨询并安排美容师为顾客体验特色项目. (2) 新客户首次体验后入卡，计入实操美容师个人销售额，同事可享受相应的实操提成； 若客户仅体验或购买客装产品，客户当前消费将不计入实操美容师销售业绩，仅享受相关解决方案系列号：FS-FA-04021 第8页/总计应委托 11 页； 顾客的消费被计入整个店铺的现金收入表现。
2、指定客户分组后，责任到人，要求美容师每月为客户服务3-4次。 美容师如能在上个月服务指定给他的顾客2次，则该顾客将被计算为该美容师当月美容师的指定顾客（若负责顾客在上月未能服务超过2次，但已服务当月超过3次，可记为当月指定顾客） 3.非指定顾客服务须知 (1)美容师必须先服务好指定顾客 (2)当美容师服务指定顾客时其他美容师的客户，所产生销售额的50%计入其销售业绩，并享受该服务的实际运营提成； 其余50%的销售额将计入负责美容师的账户中 销售业绩 （3）当美容师在店内服务未指定负责美容师的顾客时，他不仅享受实际操作佣金，而且客户产生的全部销售额也包含在他的个人销售业绩中。 4. 指定客服说明： (1) 指定顾客预约或直接到店时，顾问会优先安排责任美容师服务； 当负责的美容师在假期充满护理或无法提供服务时，他可以建议客户。 解决方案系列号：FS -FA-04021 第9页/共11页 客户调整服务时间； 顾客必须服务时，与责任美容师同组的其他美容师优先。 (2) 当顾问发现指定客人团队的负责美容师对服务不满意或指定顾客当月未能到店服务时，顾问有权安排其他美容师服务客户与客户沟通后，根据客户的决定决定是否更换责任美容师。 (3) 当指定顾客连续三个月未能正常购买商品或商品时，店长有权将该顾客分配至另一组3次，并根据顾客是否有过任何行为决定是否更换顾客组。一种购买行为。
5、现金收入业绩任务制定说明 管理者有权根据美容院的发展情况，制定下年度、季度、月度现金收入及年末销售实务任务指标。 6. 实际业绩说明 (1) 实际业绩按优惠价计算 (2) 赠送课程只给美容师4%提成，不计入实际业绩 7. 赠送产品说明 所赠产品促销活动 不计入销售业绩解决方案 序号：FS-FA-04021 第10页/共11页 8. 全勤奖金说明 (1) 全勤奖金为每月50元 (2) 4天付费公众每月节假日、加班 取消全勤奖 九、工龄工资说明 （一）工龄工资每月加薪50元 （二）工龄工资上限300元 十、职称工资说明（ 1）助理美容师：——一套基本面部护理和一套全身经络疏通技术）（2）初级美容师：100元（通过基本面部护理项目操作技术和考试）身体基础项目操作技术）（3）中级美容师：200元（面部基础项目操作技术）基础护理项目操作技术、面部护理项目操作技术、身体基础项目操作技术、身体理疗项目操作技术通过考核）（4 ）高级美容师：300元（面部基础护理项目操作技术、面部护理项目操作技术、身体基础项目操作方法、身体理疗项目操作方法、面部和身体仪器课程操作方法考核）（5）美容师技能职称考核一次一年，根据考核结果发布下一个解决方案序号：FS-FA-04021第11页/共11页年职称工资。 有限公司
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