美容院标准化薪酬管理制度 1、员工正常月工资实施细则 根据不同环境，方法如下： （1）美容师经过培训考核，可分为店长、顾问、美容师、美容师助理。 . 底薪+绩效工资+提成+奖金（2）美容师上岗前需要经过培训，考试合格后方可上岗。 试用期1~3个月，发底薪，3个月后晋升为正式美容师。 （3）美容师提成变成待遇消费业绩提成（仅限现金业绩）（4）店长和顾问提成是个人提成和团体提成（注：如果是关系折扣提成，项目业绩提成属于老板和熟人特价统一减半） 2、福利制度 （1）员工每月可享受2天带薪休假，但节假日不能休息。 假期必须由经理安排。 （3）员工服务满一年，享受5天带薪休假、2天丧假、5天婚假（4）服务满一年，工龄工资增加50元送生日蛋糕三、奖励制度 员工奖励分为3个等级： （1）有下列行为之一的员工，定为三等奖，奖励200元奖金，并由主管书面通知表扬 ①积极工作，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务 ②热心为店铺做贡献，在个人业绩、客服等方面有具体例子 表彰 (2)员工有下列行为之一者，将被定级二等奖，晋升一级奖励500元，店长书面表扬通知① 提高门店经营管理，提高经济效益 备注业绩或提出合理化建议，采纳有效者 ②连续3个月销售任务翻倍并协助同事提升销售业绩者 ③在业绩、营销策略、开发项目等方面有突出表现者 总计医院绩效，美容师每月目标绩效（目标绩效根据美容师基本底薪和基本提成确定）+绩效工资500+3%提成最低任务12万美容院薪资制度，提成3%是120,000-150,000。 5%佣金为15万至20万，超过15万的部分收取20万至30万加7%的佣金，超过20万的部分加8佣金。 -60,000，超过40,000的部分将获得60,000-100,000的7％佣金，超过60,000的部分将获得100,000-150,000的8％的佣金，超过100,000的部分将获得9％的佣金10,000-30,000的佣金3％ 30000-50000，超过30000的部分提成5%，50000-80000，超过50000的部分10000部分7%提成底薪1500+10%消费提成消费提成按月发放我们今天的销售业绩目标是120万。 一旦完成，年底奖励每人1万元现金，并留存5000元。 保密协议：在职者不得泄露本店顾客信息，损害本店名誉。
离店人员不得在店内盗用客户资料，店内必须距离店面3公里。 佣金分类： 集团总业绩提成 集团内个人业绩提成（若个人不能独立完成销售，需要他人协助，销售提成由双方平分） 消费提成（顾问经营客户，消费提成佣金减半）例：人员结构及分组A组顾问小雪，二组顾问安女士（同时对新老员工进行专业培训），美容师小燕，美容师小娟，三组顾问吴女士（同时对新老员工进行技术培训），如完成，%美容院薪资制度，维护客户情绪，
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