拿油漆把魔方刷成六面六色管理智慧，打破旧我，塑造新我

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美容院经营方法

在管理界，有一个经典的故事——用魔方招人。 招聘试题为——应聘者将打乱的魔方变成六面六色。 故事中候选人的解决方案既令人惊讶又引人注目。 运营商，里面有很多管理哲学——一些看似复杂的事情，如果你换个思路，往往有很简单的方法可以解决。

拿颜料把魔方涂成六面六色

管理智慧：用积极的思想提升员工状态

用颜料给魔方的每个面涂上统一的颜色美容院招管理，是一种非常有创意的方式。 对于管理来说，就是用标准化的东西去影响不标准的东西，用积极的思维去调整员工不断变化的心理状态。 “画”就像美容院经营者灌输给员工的积极思想，包括企业文化、做人原则、处事方式等。 员工普遍年轻，他们的成长需要经营者持续的正面教育。 当然，“油漆”离不开它。 需要不断刷牙，才能把不规范变成常态。 教育必须随时随地渗透到员工行为的方方面面。

把魔方拆开装成六面六色

管理智慧“打破旧我，塑造新我”

也就是说，美容院老板要经常和每一位美容师沟通，深入分析美容师的心理，根据分析结果帮助美容院树立一种心境，即“打破旧我，塑造新我”。我”。

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管理智慧：通过不断给员工充电来巩固管理

所谓“用力用力不用力，用脑用脑不用麻烦”，没关系，可以求教，请高人把魔方转好美容院招管理，可以说是一个更好的举动。

作为美容院的老板，一定要学会发挥自己的优势。 比如给员工订报刊杂志买书； 鼓励员工参加美容行业比赛等； 美容院还可以邀请各行各业的朋友来讲座，与美容师交流。 如果老板有机会参加培训，他可以轮流和美容师一起去。 总之，要不断给员工充电的机会，让美容师觉得自己的工作很有成就感，而不仅仅是每天机械的服务。 同时还能提升老板的个人魅力，让美容师对老板刮目相看。

得到一个新的立方体

管理智慧：以旧换新

打破常规，直接带来新的魔方——给美容院管理者的启示是：当你的员工用尽所有方法，依然被动、迟缓，甚至影响到其他美容师时，你可以毫不犹豫地使用它放过她吧，哪怕她为美容院的发展立下了汗马功劳。 有时候英雄往往会变成罪人，所以老板不得不把招新人作为一项长期任务。 频繁的招聘对美容院来说是非常有利的，可以源源不断地为美容院注入新鲜血液，提高经济效益。