美容院在设置薪酬福利体系方面有哪些一些要点？？

导读：美容院在薪酬福利制度的设置上有以下几个要点：

，是必须满足员工心理价格的基本工资。

很多美容院的底薪定的很低，总是要求员工靠卖产品来获取更高的收入。 实际上，这留下了双重隐患。 一是员工缺乏基本的生活保障，没有安全感。 二是在为客户服务时，会急于推销产品，给客户一种买卖的感觉，其后果可想而知；

其次，薪酬体系要体现“奖优罚劣”的原则。

表现好的重奖，表现不好的重罚甚至解雇，让员工有积极的动力，但要避免恶性竞争，一切都要以团队或公司的业绩增长为前提。 只有整体发展，个体才有成长

第三，为员工提供有竞争力的薪酬。 让他们一进门就珍惜这份工作，尽自己最大的努力，发挥自己的能力。 对于优秀的人才，美容院要给予相应的奖励。 更高的薪酬会带来更高的满意度，并随之带来更低的离职率。

第四，将口袋大小与技能挂钩。

建立美容师个人技能评价体系，根据美容师的能力确定其薪酬。 薪资标准从技能到品级分为不同等级。 以技能为基础的薪酬使得跳槽具有更大的灵活性美容院工资一般多少，当员工证明自己有能力胜任更高级别的工作时，他们的薪酬也会顺理成章地增加。

，薪酬福利的最终目的是为了激励员工，所以所有的奖励都不能体现在金钱上美容院工资一般多少，有些可以做成人性化的福利。

比如：带薪假期，很多美容师没日没夜地工作，其实很希望有时间休息； 工作时间灵活，很多美容师积累了大量的客户资源，与客户建立了良好的情感基础，与客户建立了良好的关系。 公司的皮肤特性是众所周知的。 公司可以让顾客和美容师自己预约时间，让美容师自己安排工作时间，让人更放心。 当然，这必须建立在非常好的性能之上； 其他如内部产品折扣、节日问候、家庭欢乐日、生日礼物等，都是激励员工的有效方式。