据搜千城小编了解，很多HR很头疼，到处张贴招聘启事，还是收不到简历。 原因很简单。 你的招聘启事没有吸引力。 为此，如何设计新颖、个性化的招聘启事？
一份好的工作机会包括以下内容：
（一）公司描述及简介
招聘信息反映了企业对人才的需求，而首先要传达给求职者的自然是企业的相关信息。 公司简介中，应大致描述公司情况，准确传达公司品牌信息和发展现状。 通过这些描述，站在求职者的角度，你愿意到这家公司工作吗？
(2) 完善的职位描述
求职者看到你发布的职位后，职位描述的内容就变得非常挑剔。 专业且有吸引力的职位描述将对招聘产生乘数效应。 这包括有关公司描述、福利政策、职位描述等的信息。
1、福利政策和工资为什么要写？
要吸引人才，福利政策很重要。 公司可以为员工提供什么水平的薪酬？ 招聘广告中是否写明该职位的薪资水平？ 大多数求职者如果没有看到招聘广告中的相关薪资信息，是不会提交简历来应聘该职位的。 因此，对于每个职位的薪资和待遇，公司最好注明一个大概的范围。 很多求职者都希望有一个清晰的薪资概念，这样有一个明确的杠杆，减少做决定时犹豫的时间。
2、公司地址必须写完整
招聘信息中应准确描述公司所在地及交通方式。
3.职位名称要写清楚
注意职位描述的具体和清晰。 人们最好从职位名称中了解职位的大致方向。
4.职位描述要准确
明确岗位职责，直接告诉应聘者需要做什么，对符合条件、适合的求职者提出更明确的要求。 不合适的人选自然不会打扰，合适的人选可以自己拿主意。 清晰的职位描述不仅便于求职者决策，也减少了招聘人员不必要的麻烦，节省了招聘时间和工作量。
5.岗位技能要求
这个职位需要什么技能？ 除此之外，公司还会优先培养哪些技能？ 这些确定的技能要求也应明确反映在招聘信息中。 描述的越清楚，后续的招聘就越容易。
6、工作经历及企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？ 最低学历要求是什么？ 这些都是这个职位的必要条件吗？ 这些内容最好在招聘信息中明确说明。
七、格式
在职位发布中，职位描述应采用清晰易读的格式。 在职位描述中，要点清晰，在关键方面可以用精确的内容和加粗的文字来吸引求职者的注意。
招聘启事发布渠道不同，书写方式不同
A. 在朋友圈发布海报或传单
诉求的对象是个人，接触的人是被动的，偶尔见一见，立竿见影的效果，所以一定要在第一时间打动他。 因此，无需列出所有要求，一个朗朗上口的标语行就足够了。
B. 发表在自媒体（微博、微信）
这种文案比海报的时限更长，短期见效。 它针对的是积极联系的群体，更有针对性。 对于这些人，有必要表明公司的优势，即你想卖给他们什么。
C. 发布在官网或招聘网站
这是针对特定群体的，所以要认真写出职位的详细内容，才能赢得信任。
写招聘广告的注意事项
1、分析企业的优势，利用一定的特点来撰写职位描述
一般情况下，不同的企业有不同的企业文化。 如果求职者看太多雷同的职位描述，在众生之中多看你一眼，可能“再也忘不了你的脸”。 互联网公司有互联网公司的风格，传统行业有传统行业的风格。 经过上一篇文章的一系列分析，HR可以说已经完全掌握了职位的特点美容院招聘信息怎么写，只需要结合好公司的性质、特点和风格即可。 考虑写一份适当的职位描述。
2.写职位描述时，一定要考虑应聘者每天搜索的关键词
根据应聘者在搜索时习惯使用的关键词设置职位描述。 说到这里，我们可以适当的了解一些SEO的常识，合理的关键词布局是非常重要的。 可以考虑设置空格甚至标点符号。 HR要慎重考虑。 如果是你或者你在跟同岗位的人聊天，求职的时候会在网上或者其他地方搜索什么关键词，在职位描述中加上这样的描述就可以了。 你必须学会同理心。
3、为提升企业优势，需加入差异化元素
如果你是中小企业，你要想象它就像相亲一样。 你有这么多竞争对手，而你是最弱的一个。 女孩为什么要找你？ 大家都在找美容导师，好家伙，看你的描述如果看起来最不吸引人，结果会好吗？ 即使你的公司实力不行，也要展现出它的不同，增强它的吸引力。 就像相亲一样，展示你最好的一面。 我们个子不高，但我们有爱心，会爱别人。 我们很普通美容院招聘信息怎么写，但我们有一份稳定的工作。 我们有点秃头，但我们的腿很长。 总之，把你要招的人想象成你要吸引的“女孩子”，拉大差异化，着眼于公司和这个职位的突出优势。
4、切入正题，切勿多言
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