很多美容院在管理过程中普遍遇到一个问题：美容师跳槽率高，人才难留。 留人难已经成为很多美容院的通病。 面对美容院招聘的新美容师，美容院该如何留住她们？ 关键是要做好新美容师的入职培训。 因为入职培训的好坏，将直接决定新入职美容师的命运。 那么，美容院应该如何利用入职培训留住新入驻的美容师呢？ 考虑以下建议：
新美容师入职培训
无论是有经验的美容师还是没有经验的美容师，都必须经过再入职培训，让她们从头开始接受新的工作环境和工作模式。 美容行业最常见的培训方式是“魔鬼培训”，主要包括军训、企业文化、临床实践与技术培训、营销理论等。 培训的主要目的是让新入职的美容师转变观念，以空杯心态充分融入美容院，让美容院的企业文化和经营理念深深植入她们的脑海美容院管理培训班，从而他们可以在心里感受到。 认可美容院，愿与美容院共创佳绩。
入职后持续培训
很多美容院认为，如果招人，就会被忽视或担心，从而降低警惕，导致人才管理失控，美容师不断流失。 建议美容院在美容师入职后继续培训的主要目的是时刻提高/增加美容师的积极性和活力。 也不断向美容师收费，让美容师感受到自己与美容院的紧密联系。 此外，对美容师的持续培训可以帮助美容师成长，也是塑造其发展前景的一个很好的例子。 美容师觉得在美容院能学到东西，看到发展前景，自然会继续留下来。
退休美容师培训
说到这里，很多美容院可能会有一个疑问，“离职员工为什么要培训？” 通常，当美容师离开时，一般美容院都会说，“从现在开始，她的一切都与本院无关”。 态度，也许从现在开始，就真的无关紧要了。 聪明的美容院会大方接纳这些离职的美容师美容院管理培训班，同时对她们进行再培训，继续帮助她们成长。 继续培训离职美容师。 这种做法无疑为美容院的未来打下了一定的人才基础。 在自己心中树立了良好的口碑后，他们还可能会介绍其他亲戚朋友来这家美容院。总之，这种做法对美容院是无害的
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