哈哈,老七写一篇文章举例,除了美容院,就是幼儿园,我被这两家深深吸引了。。。
今天来看一位网友的提问,
老七你好,小明美容院大概投资多少钱,小强,我和我共同开了一家美容院。 我和小明每人贡献了20w。 我持股36%,小明持股35%,小强持股29%,但口头约定是风险共担,按照股份分配分担风险,我和小强一起工作在一家美容院。 这样分股份合理吗?
老七 回复:
首先,我们来回顾一下他们三人的关系。
我:出钱出力,占36%股份+工资
小明:贡献35%的股份
小强:贡献不花钱,占29%股份+工资
第二,这合理吗?
事实上,这个计划比现实中的五五、三七等要好得多。 还是比较全面的总结了很多资料。 我和小明全职工作,有工资。 这比小白的权益设计要好很多,但是还是有一些不足。
纠结的一点是,
1、我和小强的份额合理吗? 一方出资,另一方出资,但两者股权差异不大。 我会愿意吗?
2、小明不努力,35%高吗?
3、我和小强虽然有工资美容院大概投资多少钱,但是没有预留期权池,没有激励。 这能长久吗?
4.老板是谁?
第七个建议:
1、小明减持10%到15%左右的股份,将这部分股份作为期权池。 留作人才引进或作为我和小强的股权激励。 在此之前,这部分股份是我持有的。
2.最后的结果变成
我:36%+10%代持+薪酬+激励
小明:25%
小强:29%+工资+奖励
以上仅是老七人的意见。 如有不妥之处,欢迎批评指正。
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